Overenskomst med Nuuk Internationale Friskole

IMAK - Lærernes FAGFORENING I GRØNLAND

Overenskomst med Nuuk Internationale Friskole

Overenskomst

mellem

Nuuk Internationale Friskole og ILINNIARTITSISUTMEEQQAT ATUARFIANNEERSUT KATTUFFIAT, IMAK.

Indholdsfortegnelse

Kapitel 1: Område
§1 Område
Kapitel 2: Ansættelse
§2 Opslag og ansættelsesbrev
§3 Boliger
§4 Ansættelsesområde og prøvetid
Kapitel 3: Løn og pension
§5 Løn og tillæg
§6 Anciennitet
§7 Lønudbetaling – beregning og fradrag
§8 Funktion
§9 Pension
§10 Gruppeliv og sundhedsforsikring
Kapitel 4: Arbejdstid
§11. Fordeling af arbejdstid over skoleåret
§12. Aktivitetsplan
§13. Mødeplan
§14. Undervisning og forberedelse
§15. Generelle opgaver
§16. Individuelle opgaver
Kapitel 5: Tillæg m.v.
§17. Skoletillæg
§18. Ulempeydelser m.v.
§19. Fastholdelse og rekruttering
§20. Engangsvederlag
§21. Kvalifikationstillæg
§22. Vederlag for særlige funktioner
§23. Praktikvederlag
Kapitel 6: Opgørelse af arbejdstid og udbetaling af løn
§24. Opgørelse af arbejdstiden
§25. Overtid
§26. Lønfradrag
§27. Udbetaling af løn
Kapitel 7: Nedsat arbejdstid og tjenestefrihed
§28 Deltidsbeskæftigelse
§29 Tjenestefrihed
§30 Offentlige hverv
§31 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse
§32 Tjenestefrihed ved barns første sygedag
§33 Graviditet, barsel og adoption
Kapitel 8: Ferie og frirejser
§34 Ferie
§35 Tiltrædelses- og fratrædelsesrejser samt bohaveflytning
§36 Feriefrirejser
§37 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse
Kapitel 9: Sygdom og fratræden m.m.
§38 Sygdom
§39 Fratrædelsesgodtgørelse, og efterløn
§40 Opsigelse
§41 Særlig godtgørelse ved uansøgt afsked
§42 Afskedigelsesprocedure
§43 Afskedigelsesnævnet
Kapitel 10: Andre bestemmelser
§44 Tavshedspligt
§45 Tillidsrepræsentanter
§46 Samarbejde og medindflydelse
§47 Fortolkning
§48 Hovedaftale
Kapitel 11: Ikrafttrædelse og opsigelse
§49 Ikrafttrædelse og opsigelse

Kapitel 1: Område

§ 1 Område

Overenskomsten omfatter personer, der ansættelses til at varetage undervisning, pædagogiske administrative opgaver og andreopgaver i tilknytning til undervisningen i Nuuk Internationale Friskole.

Stk. 2. De ansatte kan endvidere varetage:

Undervisning og anden pædagogisk virksomhed i henhold til de for tjenestemænd i folkeskolen gældende kombinationsbeskæftigelsesaftaler.
Andre opgaver som overenskomstens parter er enige

Kapitel 2: Ansættelse

§ 2 Opslag og ansættelsesbrev

Ved annoncering efter personer, der omfattes af nærværende overenskomst, skal det oplyses, at ansættelse sker efteroverenskomsten.

Stk.2. Der skal som minimum anføres, at ansættelse sker efter “Overenskomsten mellem Nuuk Internationale Friskole og ILINNIARTITSISUT MEEQQAT ATUARFIANNEERSUT KATTUFFIAT, IMAK, for lærere i Nuuk Internationale Friskole”.

Stk. 3. Der udfærdiges ansættelsesbrev, hvoraf der sendes en kopi til IMAK.

Stk.4. Ansættelse efter denne overenskomst, finder normalt sted uden tidsbegrænsning. Hvis der foreligger konkrete årsager, somkan konstateres før ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse dog ske.

Gentagne, sammenhængende, tidsbegrænsede ansættelsesforhold i samme stilling medfører, at ansættelsesforholdet kun kan bringestil ophør i overensstemmelse med normalt varsel/normal procedure, jf. kap 9.

§ 3 Boliger

I stillingsopslaget angives følgende vedrørende bolig:

at der anvises bolig, eller
at der ikke anvises

Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1, litra a, betales husleje der udgør max. 75% af skolens udgifter til husleje. Ved misligholdelse af anvist bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 3. Ved ophævelse af lejemål fra skolens side af andre grunde end nævnt i stk. 2 refunderer skolen de med flytningen forbundne udgifter. Den enkelte ansatte kan kun få refunderet flytteomkostninger efter denne bestemmelse en gang i sin ansættelsesperiode.

Stk. 4. Ved efterfølgende flytninger som nævnt i stk. 3 ydes en fridag i forbindelse med flytningen.

§ 4 Ansættelsesområde og prøvetid

Ansættelsesområdet er Nuuk Internationale Friskole i Grønland.

Stk. 2. Ved ansættelse efter nærværende overenskomst kan der fastsættes en prøvetid på 3 måneder.

Kapitel 3: Løn og pension

§ 5 Løn og tillæg

De ansatte aflønnes i forhold til ancienniteten med følgende beløb pr. måned:

Trin	1. april 2021	1. april 2022	1. april 2023	1. april 2024
8	26.286,20 kr.	26.546,46 kr.	26.936,85 kr.	27.457,37 kr.
12	27.494,77 kr.	27.766,99 kr.	28.175,33 kr.	28.719,78 kr.
13	27.796,91 kr.	28.072,12 kr.	28.484,95 kr.	29.035,38 kr.
14	28.401,17 kr.	28.682,37 kr.	29.104,17 kr.	29.666,57 kr.
15	29.005,46 kr.	29.292,65 kr.	29.723,42 kr.	30.297,79 kr.
18	30.818,29 kr.	31.123,42 kr.	31.581,12 kr.	32.191,38 kr.
19	31.422,58 kr.	31.733,70 kr.	32.200,37 kr.	32.822,60 kr.
20	32.026,87 kr.	32.343,97 kr.	32.819,61 kr.	33.453,81 kr.
21	32.631,15 kr.	32.954,23 kr.	33.438,85 kr.	34.085,01 kr.
22	33.235,42 kr.	33.564,49 kr.	34.058,08 kr.	34.716,21 kr.
23	33.839,71 kr.	34.174,75 kr.	34.677,32 kr.	35.347,42 kr.
24	34.443,99 kr.	34.785,02 kr.	35.296,56 kr.	35.978,62 kr.
25	35.048,27 kr.	35.395,29 kr.	35.915,80 kr.	36.609,83 kr.
26	35.652,55 kr.	36.005,54 kr.	36.535,03 kr.	37.241,03 kr.
33	40.788,93 kr.	41.192,78 kr.	41.798,56 kr.	42.606,26 kr.
43	48.342,44 kr.	48.821,08 kr.	49.539,03 kr.	50.496,31 kr.

Stk. 2. De ansatte i Nuuk Internationale Friskole mv. følger følgende forløb på skalaen:

1) Lærere løntrin: 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 og 26.

Løntrin Særligt tillæg, månedligt

Souschef 33 2660,83

Skoleleder 43 6450,00

Stk. 3 Vikarer uden fast ansættelse honoreres i henhold til ”Overenskomst mellem Selvstyret og IMAK for timelærere og vikarer i folkeskolen i Grønland.”

§ 6 Anciennitet

Ancienniteten regnes efter det antal år, den pågældende har undervist.

Stk. 2. Hvor forholdet taler derfor, kan der mellem overenskomstens parter træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andreregler.

§ 7 Lønudbetaling – beregning og fradrag

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag.

Stk. 2. Tillæg og vederlag i denne overenskomst er angivet i niveau 1. 4. 2024 og ydes i hele perioden med denne sats. Dette gælder dog ikke tillæggene i § 5, der er angivet i niveau 1. april 1991 og reguleres efter den til enhver tid gældende Aftale mellem Selvstyret og IMAK om regulering af særlige tillæg og rådighedstillæg for tjenestemænd inden for IMAKs område.

Stk. 3. Ansatte har ret til at give forskrivning på løn efter samme regler, som gælder for tjenestemænd i Grønland. Den ansatte har ret til at give forskrivning på løn til Tjenestemændenes Låneforening (i Danmark) og Danmarks Lærerforenings Låneafdeling.

Stk. 4. Lønfradrag sker efter de til enhver tid gældende regler herom.

§ 8 Funktion

Såfremt den ansatte accepterer at fungere i en højere stilling, ydes funktionsvederlag efter aftalen om betaling m.v. til tjenestemænd i Grønland under midlertidig tjeneste i højere stilling.

§9 Pension

For ansatte oprettes en pensionsordning i Lærernes Pension A/S. Stk. 2. Pensionsbidraget beregnes som 15,2 % af følgende løndele:

1) den i § 5, stk. 1 og 2 nævnte løn ekskl. særlige tillæg og rådighedstillæg

Stk. 3. Nuuk Internationale Friskole fratrækker det beregnede pensionsbidrag i lønnen og indbetaler det til pensionsordningen i tilknytning til lønudbetalingen.

Stk. 4. Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen.

§ 10 Gruppeliv og sundhedsforsikring

Den ansatte er omfattet af særskilt aftale om gruppeliv.

Stk. 2. Alle fastansatte er omfattet af en sundhedsforsikring.

Kapitel 4: Arbejdstid Indledning

Hovedprincippet for arbejdstidens tilrettelæggelse er, at arbejdet tilrettelægges på en måde, som er administrativ enkel og som giverledere og lærere et professionelt råderum til at planlægge og udføre arbejdet.

Denne arbejdstidsaftale for lærere bygger på en årlig normalarbejdstid på 2080 klokketimer inkl. 96 timer på ferie- og søgnehelligdage. Den normale ferie udgør 200 timer, og anses for afholdt i skolernes sommerferielukningsperiode.

Normalarbejdstiden sammensættes af tid til undervisning i henhold til § 14 samt generelle og individuelle opgaver i henhold til § 15 og § 16. Tiden til undervisning udgør for enhver lærer mindst 120 timer årligt, uanset den pågældende bestrider flere funktioner og opgaver, der udløser hver sit timetal. Der er afsat faste akkorder til skolehjem – samarbejde, tilsyn/pauser, og forberedelse af arbejdet i SU. Til kursusvirksomhed, pædagogiske udviklingsdage og andet afsættes tid efter den planlagte virksomhed. Endelig er der fastsat en rækkeakkorder

I overensstemmelse med rammeaftale om samarbejde og medindflydelse inddrages samarbejdsudvalget i udarbejdelse af skolens retningslinjer for:

planlægning af lærernes arbejdstid og ændringer deri,
arbejdstidens fordeling,
mødeplanens udarbejdelse,
tildeling af tid ud over mødeplanen,
ændringer i mødeplanen,
anvendelse af lokaler til aktiviteter, der fremgår af mødeplanen samt
bestemmelser om lærernes træffetider uden for tidsrummet 8-16

Arbejdstidens tilrettelæggelse

§ 11. Fordeling af arbejdstid over skoleåret

Den samlede arbejdsmængde på skolen, herunder tilsynet, fordeles mellem lærerne og lederne efter de for skolen gældende retningslinjer.

Stk. 2. Alt efter skoleårets længde kan de mødeplanlagte aktiviteter, jf. § 13 højst fordeles på: 40 ugers skoleår: 46sammenhængende uger

39 ugers skoleår: 45 sammenhængende uger

38 ugers skoleår: 44 sammenhængende uger

37 ugers skoleår: 43 sammenhængende uger

36 ugers skoleår: 42 sammenhængende uger

Stk. 3. Skoleåret starter 1. august.

Stk. 4. Skoleåret kan opdeles i semestre.

Stk. 5. Alle dele af arbejdstiden er i denne aftale anført i timer á 60 minutters varighed.

Stk. 6. Der kan inddrages i alt 4 lørdage med 5-dages uge til planlagte mødeaktiviteter. For så vidt angår lejrskoler/skolerejser kanlørdage og søndage inddrages.

§ 12. Aktivitetsplan

Der udarbejdes for hvert skoleår en aktivitetsplan for den enkelte lærer. Aktivitetsplanen skal angive alle de opgaver, det er planlagt,at læreren skal varetage i skoleåret, det planlagte tidsforbrug til de enkelte opgaver samt den planlagte placering af aktiviteterne påskoleårets semestre.

Desuden skal det fremgå af aktivitetsplanen, hvilke samarbejdsfællesskaber, han/hun skal være tilknyttet. Herudover danneraktivitetsplanen grundlag for den faste, løbende lønudbetaling henover skoleåret.

Stk.2. Timer ud over 2080 udbetales med overtidsbetaling. Dette gælder uanset, om det drejer sig om faste timer eller timer, dertildeles ud over aktivitetsplanen.

Stk. 3. Aktivitetsplanen skal indeholde

− Det samlede timetal, fordelt på undervisning, jf. § 14, og opgaver i medfør af § 15 og § 16

− Den forventede fordeling af opgaver på skoleåret, hhv. på semestre ved semesteropdelt skoleår,

− Tillæg i henhold til kapitel 4

− En angivelse af den forventede tidstermin for udførelse af særlige opgaver, der forudsætter særlig forberedelse, fx lejrskoleophold, skolerejser, trin- og afgangsprøver o. lign.,

− En angivelse af mødeplanlagte aktiviteter på lørdage og søndage, herunder møder, undervisning og så vidt muligt kurser,

− En angivelse af hvilke teams / faste lærer-samarbejdsfællesskaber den enkelte lærer skal indgå i, f.eks. trin- og fagteams(fagudvalg), og

− Så vidt muligt andre opgaver, der kræver særlig forberedelse, f.eks. skole- trin- og klassefester.

Stk. 4. Endelig aktivitetsplan for skoleåret udleveres til lærerne senest den 1. august, dog kan tidsfristen for endelig aktivitetsplanudsættes til 1. september, hvis der sker ændringer i lærerresurserne i perioden frem til 1. august.

Stk. 5. Aktivitetsplanen er normalt gældende for et helt skoleår.

Stk. 6. Hvis der i løbet af skoleåret sker så væsentlige ændringer i forudsætningerne for skoleårets planlægning, at dette nødvendiggørændret aktivitetsplan, kan aktivitetsplanen skriftligt opsiges med 4 ugers varsel.

Samarbejdsudvalget kan dog aftale et kortere varsel.

Stk. 7. Ændringerne skal være væsentlige og ikke kendte ved skoleårets start.

Stk. 8. Timetallet for den enkelte lærer kan dog ikke nedsættes til under det pligtige.

Stk. 9. Hvis ændring af aktivitetsplanen jævnfør ovenstående bestemmelser medfører nedsættelse af den enkelte lærers samlede arbejdstid for den resterende del af skoleåret, er dette betinget af et varsel på 3 måneder til udgangen af en måned.

Stk. 10. I varslingsperioden er den ansatte underlagt skolelederens omlægning af opgavefordelingen inden for det aflønnede timetal,idet reglerne/retningslinjerne for ændringer i mødeplanen skal overholdes.

Stk. 11. Såfremt der på skolen pålægges læreren nye eller udvidede opgaver i forhold til kapitel 4 tildeles tid eller tillæg til disse.Dette sker efter aftale mellem Nuuk Internationale Friskole og IMAK.

§ 13. Mødeplan

Mødeplanlagt arbejde, herunder undervisning, særlige funktioner/opgaver, mødevirksomhed, lejrskoler, kurser, pædagogiske udviklingsdage o. lign. skal på et skoleår ske indenfor 46 sammenhængende uger, og skal fremgå af mødeplanen. Denne udarbejdes for hvert semester eller skoleår (hvor dette ikke er semesteropdelt). Opgaver, der skal udføres på skolen, såsom undervisning, planlagte møder, forældremøder, tilsyn mv. skal fremgå af mødeplanen med start og sluttidspunkt.

Stk. 2. Mødeplanen skal foreligge senest 4 uger før semesterstart, ved skoleårets start senest 1. august. Senere ændringer i mødeplanen skal varsles senest 4 uger før ændringen træder i kraft.

Samarbejdsudvalget kan dog aftale kortere varsel. Endvidere kan samarbejdsudvalget aftale et andet tidspunkt for mødeplanens færdiggørelse ved skolestart.

Stk. 3. Ved udarbejdelse af mødeplanen skal lærernes undervisning og øvrige mødeplanlagte opgaver så vidt muligt tilrettelægges i sammenhæng. I forbindelse med forældremøder og sociale arrangementer kan tjenesten indtil 20 gange årligt deles i to.

Stk. 4. Såfremt det efter skolelederens vurdering er foreneligt med skolens planlægning, kan der efter ønske fra den enkelte lærerplanlægges således, at der er indtil 5 dage årligt uden mødeplanlagte aktiviteter.

Stk. 5. Arbejdsdage, hvor læreren skal møde efter mødeplanen, skal medregnes med mindst 3 timer.

Stk. 6. Opgaver, der ikke fremgår af mødeplanen, er henlagt til lærerens egen disposition.

Tid til undervisning m.v.

§ 14. Undervisning og forberedelse

Undervisning finder sted i alle situationer, hvor læreren vejleder eller formidler kundskaber til en elev eller en gruppe elever herunder lejrskoler, projekt- og temadage samt ekskursioner.

Stk. 2. Hver undervisningstime, herunder vikartimer, omregnes med en faktor på 2,0.

Stk.3. Omregningsfaktoren dækker lærerens løbende evaluering af undervisningen, udfærdigelse af handleplaner og standpunktsbedømmelser for den enkelte elev, den fælles planlægning, forberedelse og efterbehandling af undervisning m.v. for klasser og hold på ét trin, lærerens individuelle forberedelse og efterbehandling af undervisningen og løbende faglige ajourføringsamt deltagelse i ordinære møder i pædagogisk råd.

Stk.4. En del af de opgaver, der honoreres med omregningsfaktor, kan herefter skemalægges. Det drejer sig om trinmøder, møder om klasser og hold samt ordinære møder i pædagogisk råd. Med den fælles planlægning på trinnet forventes etableret et forum for udvikling m.v. på skolen.

Tid til andre opgaver end undervisning

§ 15. Generelle opgaver

Der afsættes 60 timer årligt til hver lærer til varetagelse af skole-/hjem-samarbejdet.

Stk. 2. For hver lærer afsættes 214 timer årligt til tilsyn og pauser.

Stk. 3. For hver lærer afsættes 6 timer årligt til forberedelse af møder m.v. i samarbejdsudvalg.

§ 16. Individuelle opgaver

Samarbejdsudvalget inddrages i udarbejdelse af retningslinjer for, i hvilket omfang den tildelte tid til individuelle opgaver mødeplanlægges.

16 A. Teamsamarbejde

For lærere, der deltager i teamsamarbejde omkring fag (fagudvalg), medregnes tid svarende til den mødeplanlagte aktivitet for den enkelte lærer.

16.B. Klasselærerrådgivning

For varetagelse af klasselærernes særlige rådgivningsfunktion ydes årligt 69,3 timer til klasselærer i den pågældende klasse.

16.C. Rådgivning

Tid: Rådgivningslæreren for skolestart og specialundervisning tildeles 198 timer årligt til rådgivning omkring skolestart. Opgaven kan fordeles til 2 lærere, med 100 timer til hver lærer.

Tillæg: Til lærere, der virker som rådgivningslærere ydes et årligt rådighedstillæg for hver time, idet tillægget maksimalt kan ydes for 396timer tillægget udgør pr. time: 50,23 kr.

Desuden ydes et særlig tillæg på 688,84 kr.pr. måned.

16.D. Skolestart

For at honorere tid til yderligere arbejdsopgaver forud for skolestart gives 54 timer til hver af de to lærere i 1. klasse, som udfører arbejdsopgaverne. Disse opgaver omhandler optagelsessamtaler og samarbejde med børnehaver.

16.E. Mundtlig prøveafvikling

Der tildeles for hvert prøvefag et grundtimetal på 9 for hver klasse + 1 time pr. elev.

Den tildelte tid dækker udarbejdelse af mundtlige prøveforlæg og gennemførelse af prøve.

16.F. Tilsyn ved skriftlige termins- og afgangsprøver

Tilsyn med skriftlige prøver medregnes med den planlagte tid til tilsyn.

11.7.G. Mundtlig censorvirksomhed

Lærere, der beskikkes eller udpeges til at varetage censorvirksomhed i folkeskolen, bevilges tjenestefrihed med løn i det tidsrum prøven varer og de dermed eventuelt forbundne rejse- og opholdsdage.

I det omfang der medgår mere tid til afviklingen af prøven end den mødeplanlagte tid, der er givet tjenestefrihed med løn for,honoreres denne tid med løse overtimer, jf. § 25 , stk. 2, litra c.

16.H. Obligatorisk undervisning af ikke-grønlandsksprogede lærere

Skolen er forpligtet til at tilbyde undervisning i grønlandsk til nystartede ikke grønlandsksprogede lærere.

16.I Undervisning i grønlandsk for ikke- grønlandsksprogede lærere

Inden for et af de første 2 ansættelsesår tildeles de lærere, der deltager i den i 16 .H nævnte undervisning, 60 timer, som omregnes medfaktor 2.

16.J. Skolebiblioteksvirksomhed

Til biblioteksvirksomhed afsættes minimum 198 timer, som kan fordeles på to lærer med 100 timer til hver. Tillæg: For hver timeydes et rådighedstillæg på kr.: 50,23 kr.

16.K. Mødeleder for pædagogisk råd.

Til lærere, der virker som mødeleder for pædagogisk råd ydes et månedligt vederlag på kr. 291,67

Vederlaget dækker al arbejde med forberedelse, planlægning, gennemførsel og efterbehandling af møderne i pædagogisk råd og øvrigrepræsentation på vegne af pædagogisk råd.

16.L. Medlemskab i bestyrelsen for NIF

Til lærere, der vælges som medlem af skolebestyrelsen, ydes et månedligt vederlag på kr. 500,00

16.M. Kontaktlærer for elevråd og elevrådsarbejdet

Til lærere, der virker som kontaktlærer for elevrådet og elevrådsarbejdet i øvrigt, tillægges 66 timer årligt.

16.N. Tillæg af tid ved det 60. år

Fra begyndelsen af skoleåret i det kalenderår, hvor den ansatte fylder 60 år, tillægges der 0,44 time pr. undervisningstime, idet dette tidstillæg dog maximalt kan tildeles for 720 timer.

16.O. Vejledning og tilsyn ved erhvervspraktik

For lærere, der forestår vejlednings- og tilsynsfunktion i forbindelse med elevernes erhvervspraktik, medregnes 1 time pr. elev.

16.P. TR-opgaver

Til tillidsrepræsentanter, der er valgt efter aftale om tillidsrepræsentanter m.v., medregnes 132 timer årligt for de første 10 medarbejdere til udførelsen af dette hverv. Pr. yderligere påbegyndt 10 medarbejdere medregnes yderligere 33 timer årligt.

16.Q. SU-medlemskab

Medlemmerne af samarbejdsudvalg tildeles 10 timer til den planlagte mødeaktivitet.

16.R. Lejrskole,

Under lejrskoleophold medregnes 7 timer pr. påbegyndt døgn for hver lærer. Timerne omregnes efter § 14 stk. 2.

16.S. Ekskursioner

Ekskursioner er af max. 1 dags varighed og medregnes med den planlagte tid. Timerne omregnes efter § 14 stk.2

16.T. Skolerejser/studierejser

Skolerejser/studierejser medregnes med 14 timer pr. døgn, når læreren er indkvarteret sammen med eleverne. I andre tilfældemedregnes 8 timer pr. døgn.

Til hver af de deltagende tre lærere medregnes yderligere 20 timer til forberedelse og evaluering.

16.U. Skolefester o. lign.

Tid til skolefester medregnes med planlagt tid.

16.V. Individuel uddannelses- og erhvervsvejledning

Til lærere, der varetager personlig vejledning af eleverne med henblik på overgang til uddannelse eller erhvervsarbejde, herunderudarbejdelse af personlige handleplaner, medregnes 2 timer årligt for hver elev, der er omfattet af ordningen.

16.X Tid til kriseberedskab

Tid til kriseberedskab medregnes med den planlagte tid – herunder tid, der afsættes til varetagelse af akutte opgaver.

16.Y Pædagogiske udviklingsdage og kurser

Tid til deltagelse i pædagogiske udviklingsdage og bevilgede kurser medregnes med planlagt tid, inkl. evt. rejsetid, jf. § 24 stk.6

16.Z Efter og Videreuddannelse

Tid til bevilgede fjernkurser, deltidskurser og studiekredse medregnes med planlagt kursus-/studiekredstid således:

Ved fjernkurser, deltidskurser og studiekredse på op til og med 395 timer medregnes den planlagte kursus-

/studiekredstid.

Ved kurser på 396 timer og derover medregnes 396 timer uanset den planlagte
For kurser, hvor der indgår fjernkursus og internat-/ lokalkursus, bevilges kursus timer og rejsetid udover ovenstående kursustimer, der udelukkende vedrører fjernkursusdelen.
16.Æ. Afdelingsledere

Tid: Til afdelingsledere tildeles tid efter opgavernes omfang. Ingen afdelingsleder kan tildeles mindre end 198 timer. Tillæg:

Til lærere der virker som afdelingsledere ydes et månedligt tillæg på: 2.095,21 kr.

16. Ø Særligt tilrettelagt undervisning i grønlandsk

For varetagelse af særligt tilrettelagt undervisning i faget grønlandsk på hold med elever, der ikke tidligere har modtaget undervisning idet grønlandske sprog ydes et særligt tillæg på Kr. 37,96 pr. lektion i faget grønlandsk.

Kapitel 5: Tillæg m.v.

§ 17. Skoletillæg

Til ledere og undervisere udbetales et månedligt skoletillæg på kr. 1054,00

§ 18. Ulempeydelser m.v.

Der ydes en månedlig godtgørelse på kr. 108,72 der træder i stedet for natpenge, godtgørelse for tjeneste på hverdage og søn- og helligdage for så vidt angår lejrskoleophold og skolerejser samt godtgørelse for delt tjeneste:

Stk. 2. For ansatte med en beskæftigelsesgrad på 616-1078 timer årligt ydes godtgørelsen med halvdelen. Til ansatte under denne beskæftigelsesgrad ydes godtgørelsen ikke.

Stk. 3. For tjeneste på lørdage ud over 4 på et skoleår samt for tjeneste på søn- og helligdage ydes godtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønland gældende regler om særlige ydelser. Denne bestemmelse gælder ikke for lejrskoleophold og skolerejser.

§ 19. Fastholdelse og rekruttering

For undervisere ydes et månedligt fastholdelses- eller rekrutteringstillæg på kr. 750,00

§ 20. Engangsvederlag

Der kan ved særlig indsats ydes et engangsvederlag.

§ 21. Kvalifikationstillæg

For lærere, der har gennemført kompetencegivende efter- eller videreuddannelser, ydes der månedligt et af følgende tillæg:

Pædagogisk IT-kørekort kr. 400,00

Relevante kompetencegivende kurser med samlet mindst 200 timer kr. 1000,00 Akademiskdiplomuddannelse kr. 2.000,00

Pædagogisk diplomuddannelse kr. 2.000,00 Speciallæreruddannelse kr. 2.000,00

Skolebibliotekaruddannelse kr. 2.000,00 Tale- hørepædagog kr. 2.000,00 Kvalitetsudvikleruddannelse kr. 2.000,00

Vejledergrunduddannelse kr. 2.000,00

Master indenfor pædagogiske, psykologiske, fagspecifikke og ledelsesmæssige områder kr. 3000,00 Cand. psyk. Kr.3000,00

Cand. pæd. kr. 3000,00

Øvrige kandidatuddannelser gives med kr. 3.000,00 pr. måned, såfremt uddannelsen er relevant for stillingen.

stk.2 Der gives kun ét tillæg efter denne paragraf, også selvom man har flere tillægsgivende efter- eller videreuddannelser. Ved flere kompetencegivende efter- eller videreuddannelser, ydes det tillæg med den største værdi.

§ 22. Vederlag for særlige funktioner

For tilsyn med og pasning af fysik- og kemisamling ydes et månedligt vederlag på kr. 255,74

Stk. 2 For tilsyn med hvert af områderne Krea, musik, fællesrum, udb, idræt og it ydes et månedligt vederlag på kr. 24,98 pr. klasse.

Stk. 3 For skemalægning ydes et vederlag pr. klasse, der indgår i skemaet på kr. 356,98

§ 23. Praktikvederlag

De ansatte er omfattet af aftalen mellem Grønlands Selvstyre og IMAK om ”vederlag i forbindelse med lærerstuderendes og pædagogstuderendes praktik og vejledning af studerende under læreruddannelse og pædagoguddannelse.”

Kapitel 6: Opgørelse af arbejdstid og udbetaling af løn

§ 24. Opgørelse af arbejdstiden

Stk. 1. Den samlede årlige arbejdstid inkl. ferie og søgnehelligdage udgør 2080 timer, og regnes fra 1. august til

Stk. 2. Den i stk. 1 nævnte arbejdstid beregnes forud for skoleåret i forbindelse med udfærdigelse af aktivitetsplan, jf. § 12, ved sammentælling af undervisningstimetallet, omregnet med forberedelsestid efter § 14 stk. 2 tillagt tid til andre opgaver efter kapitel 4, 96 timer til søgnehelligdage og 200 timer til ferie, som anses for afholdt i skolernes sommerferielukningsperiode.

Stk. 5. For deltidsansatte beregnes tid til generelle opgaver i medfør af § 15 stk. 1 og 2 som forholdet mellem vedkommendes årlige undervisningstimetal omregnet efter § 14 stk. 2, og 1400 timer.

Stk. 6. Rejsetid opgøres efter de for tjenestemænd gældende regler.

Stk. 7. Sygdom og andet lovligt forfald indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstid. Ved lovligt fravær ud over 4 uger anses en forholdsmæssig del af timetallet for de arbejdsopgaver, som ikke indgår i mødeplanen, for at være afviklet underfraværsperioden.

§ 25. Overtid

Timer, der overstiger 2080, honoreres med overtimebetaling.

Stk. 2. Overtimebetaling beregnes som følger

for de første 180 årlige overtimer i henhold til aktivitetsplanen (faste overtimer) beregnes overtimebetalingen time som 1/2080 af årslønnen, jf. stk. 3, ekskl. Pensionsbidrag, tillagt 50 %.
for timer udover 180 årlige overtimer i henhold til aktivitetsplanen beregnes overtimebetalingen time som 1/2080 af årslønnen, jf. stk. 3, ekskl. Pensionsbidrag, tillagt 25 %.
for timer udover aktivitetsplanen (løse overtimer) beregnes overtimebetalingen pr. time som 1/2080 af årslønnen, jf. stk. 3, ekskl. Pensionsbidrag, tillagt 50 %. Undervisningstimer udover aktivitetsplanen omregnes med faktor 2,0, § 14,stk. 2.

Stk. 3. Årsløn ud fra hvilken overtimebetaling beregnes:

For overenskomstansatte og timelærere med læreruddannelse beregnes overtimebetaling på baggrund af årslønnen på løntrin 8 for ansatte på løntrin 7 – 13 eller på baggrund af årslønnen på løntrin 18 for ansatte på højere løntrin end
For timelærere uden læreruddannelse beregnes overtimebetaling på baggrund af årslønnen på vedkommendes aktuelle løntrin.

Stk. 4. For overtimer afregnes pr. påbegyndt 15 minutter.

Stk. 5. Ansatte, som har opnået tillæg af tid ved det 60. år, tillægges normalt ikke overtid. Tillægges der undtagelsesvist overtid, skal denne honoreres i henhold til stk. 2.

§ 26. Lønfradrag

Fradrag i lønnen for tjenestefrihed uden løn i kortere perioder beregnes ud fra antallet af faktiske hele fraværsdage fra tjenestestedet. Alle fuldstændigt berørte hele arbejdsdage regnes som lige betydende uanset skematimetallet de pågældende dage. For hver helfaktisk fraværsdag sker et fradrag på 1/25 af månedslønnen.

I månedslønnen indgår alle tillæg, der i henhold til kapitel 4 og 5 udbetales med faste månedlige tillæg, samt betalingen for fasteovertimer og vederlag i forbindelse med lærerstuderendes praktik.

Stk. 2. For fravær i enkelte timer i forbindelse med tjenestefrihed uden løn, for organisationsarbejde på dele af arbejdsdage, for ulovligt fravær eller i andre situationer sker et fradrag i lønnen for det faktiske antal fraværstimer i henhold til mødeplanen. I opgørelsen af fraværstimer indregnes omregningsfaktor 2,0 for undervisningstimer, jf. § 14, stk. 2. Fradraget for hver fraværstimeberegnes som 1/2080 af årslønnen ved fuldtidsbeskæftigelse.

Der ses bort fra de tillæg, der findes i kapitel 4 og 5 og vederlag i forbindelse med lærerstuderendes praktik. Fravær opgøres i antal timer for hvert fravær for sig.

Stk. 3. Fradrag i lønnen i forbindelse med ferie egen regning beregnes for hver feriedag som 1/25 del af månedslønnen. I månedslønnen indgår alle tillæg, der udbetales som faste månedlige tillæg, herunder særlige tillæg, og rådighedstillæg. Derimod ses der bort fra faste overtimer samt vederlag i forbindelse med lærerstuderendes praktik.

§ 27. Udbetaling af løn

Stk. 1. Løn og planlagte overtimer i medfør af aktivitetsplanen udbetales med 1/12 pr. måned.

Stk. 2. Timer, der ligger udover aktivitetsplanen, indberettes ved udgangen af den måned, hvori de er udført, til udbetaling vedførste ordinære lønudbetaling.

Kapitel 7: Nedsat arbejdstid og tjenestefrihed

§28 Deltidsbeskæftigelse

Ansættelse sker normalt på fuld tid.

Stk. 2. Ansatte i fuld stilling kan efter to års ansættelse opnå nedsættelse af arbejdstiden efter ansøgning, såfremt tjenesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for et eller to skoleår eller varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved varig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige timer ved skolen, såfremt nedsættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid.

Stk. 3. Der kan i øvrigt ske tidsbegrænset ansættelse på deltid, hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansættelsen.

§ 29 Tjenestefrihed

Der ydes tjenestefrihed i højst 10 dage og fridage efter de for tjenestemænd i Grønland gældende regler. Dog kan der mellem tillidsrepræsentanten og Nuuk Internationale Friskole indgås aftale om retningslinjer for tjenestefrihed.

§ 30 Offentlige hverv

Der gives de ansatte ret til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

§ 31 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed med løn efter de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd i Grønland.

§ 32 Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter:

det er barnets første sygedag,
hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,
forholdene på tjenestestedet tillader det, og
barnet er hjemmeværende

Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag.

§ 33 Graviditet, barsel og adoption

Den ansatte er omfattet af den enhver gældende Inatsisartutlov om barsel. Stk.2. Den ansatte har ret til fuld løn under barsel.

Kapitel 8: Ferie og frirejser

§34 Ferie

Den ansatte har ret til ferie efter den til enhver til gældende Landstingslov om ferie.

Stk. 2. Feriedagene afvikles normalt i skolernes sommerferie.

Stk. 3. Ved ferie, der afholdes uden optjent ret til ferie med løn, beregnes fradrag efter reglerne i § 26 stk.3. For lærere med nedsat arbejdstid beregnes fradraget forholdsmæssigt.

§ 35 Tiltrædelses- og fratrædelsesrejser samt bohaveflytning

Ved tiltrædelse ydes der frirejse for den ansatte og dennes husstand i henhold til stk. 4 fra bopælen.

Stk. 2. Ved fratrædelse efter mindst 3 års kontinuerlig ansættelse ydes fratrædelsesrejse til bopælen ved tiltrædelsen for den ansatte og dennes husstand i henhold til stk. 4.

Stk. 3. Ved tiltrædelse ydes flyttegodtgørelse for den ansatte og dennes husstand i henhold til stk. 4.

Stk. 4. Den ansattes husstand omfatter ægtefælle eller hermed ligestillet samt hjemmeboende børn under 18 år.

Stk. 5. Tiltrædelsesrejse, fratrædelsesrejse og flyttegodtgørelse ydes ikke såfremt den ansattes ægtefælle eller dermed sidestillet i kraftaf sin ansættelse har ret til disse ydelser.

Stk. 6. Ved beregning af ydelserne i denne paragraf følges reglerne i Aftale af 20. april 1998 mellem Landsstyret og IMAK om flyttegodtgørelse.

§ 36 Feriefrirejser

Stk. 1. Til den ansatte og dennes husstand i henhold til §35 stk. 4 ydes efter 2 års ansættelse og herefter efter hver yderligere 2 års ansættelse feriefrirejse svarende til prisen for en ordinær billet på økonomiklasse fra Nuuk til København.

Stk. 2. Den ansatte vælger selv rejserute og bestemmelsessted. Såfremt prisen på rejsen overstiger beløbet i stk. 1, skal den ansatte selvbetale forskellen.

Stk. 3. For ansatte, der skal holde ferie i skolens sommerferie, kan feriefrirejse ydes i forbindelse med den normale skolesommerferie, uanset at den ansatte ved skolesommerferiens start måtte have optjent under 2 år, men over 15 måneder.

Stk. 4. Feriefrirejser kan ikke ydes i samme kalenderår som fratrædelsesrejse.

Stk. 5. Feriefrirejse ydes ikke såfremt den ansattes ægtefælle eller dermed sidestillet i kraft af sin ansættelse har ret til disse ydelser.

§37 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønland.

Kapitel 9: Sygdom og fratræden m.m.

§38 Sygdom

Funktionærlovens regler om sygdom finder anvendelse for alle ansatte efter denne overenskomst, hvorfor der ydes fuld løn undersygdom.:

Stk. 2. Der er ikke adgang til at fastsætte forkortet varsel ved afsked p.g.a. sygdom (120 dages reglen).

§ 39 Fratrædelsesgodtgørelse, og efterløn

Funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse ved uafbrudt beskæftigelse gennem længere tid samt reglerne om efterløn ved den ansattes afgang ved døden finder anvendelse for alle ansatte efter denne overenskomst.

Stk. 2. Ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse og efterløn indgår løn uden fradrag for pensionsbidrag.

Stk. 3. Ved opgørelse af ansættelsesperioden medregnes kontinuerlig ansættelse efter denne overenskomst.

§ 40 Opsigelse

Inatsisartutlov nr. 11 af 29. november 2013 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærlovens) regler om varsling af opsigelse finder anvendelse for alle ansatte efter denne overenskomst.

Stk.2. Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse efter denne overenskomst.

Stk. 3. Inden en ansat afskediges, skal der gives IMAK lejlighed til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede.

Stk. 4. Såfremt IMAK ikke finder, at afskedigelse bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan organisationen kræve sagen forhandlet med ansættelsesmyndigheden, forinden afskedigelsen finder sted. Ansættelsesmyndigheden kan kræve sådan forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger, efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage og juli måned.

§ 41 Særlig godtgørelse ved uansøgt afsked

Varsles en ansat, som har været ansat efter overenskomsten i 2 år eller længere, afsked til fratræden på et andet tidspunkt end 31. juli, ydes en særlig godtgørelse, der udgør:

2 måneders løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat 2 år, men ikke 4 år.

3 måneders løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat 4 år, men ikke 6 år.

4 måneders løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat 6 år eller længere.

Stk. 2. Den særlige godtgørelse, der beregnes som lønnen uden fradrag for pensionsbidrag, ydes uafhængigt af eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 3.

Stk. 3. Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse efter denne overenskomst.

Stk. 4. Godtgørelse ydes ikke, hvis afskedigelsen er begrundet i:

sygdom
strafbart forhold eller
ved alvorlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Stk. 5. Viser en eventuel efterfølgende fagretlig behandling, at en afsked ikke anses for rimelig begrundet i en af de i stk. 4 nævnte årsager, tilkommer der den pågældende godtgørelse efter stk. 1.

§ 42 Afskedigelsesprocedure

Det påhviler ansættelsesmyndigheden skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte. Denne meddelelse skal indeholdebegrundelse for opsigelsen. Kopi af opsigelsen skal i nævnte tilfælde, samtidig sendes til IMAK.

Stk. 2. Skønner IMAK, at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes elleransættelsesmyndighedens forhold, kan IMAK i de tilfælde, hvor der ikke har været forhandlet i henhold til § 40 stk. 4, inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter opsigelsen, kræve spørgsmålet forhandlet med ansættelsesmyndigheden.

Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan IMAK inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) kræve spørgsmålet gjort tilgenstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, jf. § 43.

§ 43 Afskedigelsesnævnet

Nævnet består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Nuuk Internationale Friskole og 2 af IMAK, hvorefter disse i forening udpeger enopmand.

Kan enighed ikke opnås, anmodes Retten i Grønland om at udpege en opmand.

Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For Nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner.

Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne afopsigelsen.

Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved ansættelsesmyndigheden. Godtgørelse kan maximalt udgøre9 måneders løn (uden fradrag for pensionsbidrag), for ansatte aflønnet højere end efter løntrin 26 dog maximalt 12 måneder.

Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelseaf ansatte på prøve.

Kapitel 10: Andre bestemmelser

§44 Tavshedspligt

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af den foresatte. Tavshedspligten ophører ikke medudtrædelse af tjenesten.

§ 45 Tillidsrepræsentanter

De ansatte er omfattet af aftale mellem Selvstyret og IMAK om tillidsrepræsentanter i folkeskolen i Grønland og organisationsansatte iIMAK.

Stk. 2. Det i § 7, stk. 8 nævnte bidrag i ovennævnte aftale på 0,60 kr. pr. præsteret arbejdstime indbetales til IMAK.

§ 46 Samarbejde og medindflydelse

De ansatte er omfattet af Rammeaftale af 5. januar 2001 mellem de Grønlandske Kommuners Landsforening og IMAK om samarbejdeog medindflydelse.

§ 47 Fortolkning

Enhver uenighed om fortolkning af denne aftale afgøres efter bestemmelserne i Kapitel 5 i Hovedaftale mellem Nuuk Internationale Friskole og Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK.

§ 48 Hovedaftale

De ansatte er omfattet af hovedaftalen mellem Nuuk Internationale Friskole og Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK.

Kapitel 11: Ikrafttrædelse og opsigelse

§49 Ikrafttrædelse og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2021. Dog træder § 3, stk. 4 i kraft ved Overenskomstens underskrift og § 16.B og §16. træder i kraft pr. 1. 8. 2021. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31.marts 2025.

Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2025 gældende satser, indtil ny overenskomstindgås.

Bilag 1

Aftaler der gælder for overenskomsten

Aftale af 16. oktober 1985 om betaling m.v. til tjenestemænd i Grønland under midlertidig tjeneste i højere stillinger.

Aftale af 11. marts 1986 om godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland og Danmark.

Aftale af 27. maj 1993 mellem Landsstyret og IMAK om frirejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

Aftale af 20. april 1998 mellem Landsstyret og IMAK om Flyttegodtgørelse

Aftale af 30. maj 2012 mellem Naalakkersuisut og IMAK om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd