Overenskomst mellem

Overenskomst

mellem

efterskolerne Maniitsumi Efterskoli,Villads Villadsen og ILINNIARTITSISUT MEEQQAT ATUARFIANNEERSUT KATTUFFIAT, IMAK for ledelse og undervisere

Kapitel 1 Område

1 Område

Overenskomsten omfatter personer, der ansættes til at varetage undervisning, pædagogiske administrative opgaver og andre opgaver i tilknytning til undervisningen på efterskolerne.

Stk. 2. De ansatte kan endvidere varetage:

• Undervisning og anden pædagogisk virksomhed i henhold til de for tjenestemænd i folkeskolen gældende kombinationsbeskæftigelsesaftaler.
• Andre opgaver som overenskomstens parter er enige

Stk. 3. Der nedsættes et samarbejdsudvalg på efterskolerne jævnfør aftale mellem IMAK og efterskolerne om medindflydelse og samarbejde.

Kapitel 2 Ansættelse

2 Opslag og ansættelsesbrev

Ved annoncering efter personer, der omfattes af nærværende overenskomst, skal det oplyses, at ansættelse sker efter overenskomsten.

Bemærkning:

Der skal som minimum anføres, at ansættelse sker efter “Overenskomsten mellem

efterskolerne og ILINNLARTITSISUT MEEQQAT ATUARFIANNEERSUT KATTUFFIAT, IMAK”.

Stk. 2. Der udfærdiges ansættelsesbrev.

Bemærkning:

Ansættelse efter denne overenskomst finder normalt sted uden tidsbegrænsning. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse dog ske.

Gentagne, sammenhængende, tidsbegrænsede ansættelsesforhold i samme stilling medfører, at ansættelsesforholdet kun kan bringes til ophør i overensstemmelse med normalt varsel/normal procedure, jf. § 33

Stk. 3. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af ansættelsesbrevet til IMAK.

Stk. 4. Personer, der ansættes fra Danmark, er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltrædelsen at deltage i kurser. Hvis den pågældende som følge heraf nødsages til at skifte bopæl, ydes fri kost og logi eller dagpenge efter de for tjenestemænd i Grønland gældende regler. Herunder refunderes rejseudgifter med billigste, offentlige befordringsmiddel.

3 Boliger

I stillingsopslaget angives følgende vedrørende bolig:

1. at der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller
2. at der ikke anvises bolig, eller
3. at der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig

Bemærkning:

Hvis boligen undtagelsesvis ikke er til rådighed ved tiltrædelsen, finder reglerne om vakant indkvartering af tjenestemænd i Grønland tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1, litra a, betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjemmestyrets og kommunernes ejendomme i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 3. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1, litra c, betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler.

4 Ansættelsesområde og prøvetid

Ansættelsesområdet er efterskolen.

Stk. 2. Ved første ansættelse efter nærværende overenskomst kan der fastsættes en prøvetid på højst 3 måneder.

Kapitel 3 Løn og pension

5 Løn og tillæg

De ansatte aflønnes i forhold til ancienniteten med følgende beløb pr. måned:

Stk. 2. De ansatte på efterskolerne følger følgende forløb på skalaen:

1)      Efterskolelærere løntrin: 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 og 26.

Alle løntrin er 1- årige

For stillingen som forstander i efterskolen gælder, at bestemmelserne om ydelse af godtgørelse for mistede fridage ikke finder anvendelse. For stillingen gælder dog, at der for merarbejde på såvel hverdage som søn – og helligdage, er der adgang til honorering efter de til enhver tid gældende regler for ydelse af vederlag én gang for alle for tjenestemænd i Grønland.

• Vikarer uden fast ansættelse aflønnes med 252,46 pr. vikartime af 60 min.
• Vikarer med uden fast ansættelse der alene varetager efterskoletilsyn aflønnes med kr. 150 pr. vikartimer af 60 min.

Stk. 3. Funktion

Ved funktion under forstanderens fravær ydes funktionsvederlag fra den 8. fraværsdag. Funktionsvederlag ydes alene ved kontinuerligt fravær af mindst 8 dage.

Stk. 4. Ansættelse kan ske på betingelser, der ligner særlige åremålsvilkår som for tjenestemænd, idet dog øvrige vilkår følger overenskomsten.

Stk. 5. Ulempeydelser m.v.

Der ydes en årlig godtgørelse der træder i stedet for natpenge, godtgørelse for tjeneste på hverdage og søn- og helligdage for så vidt angår lejrskoleophold og skolerejser samt godtgørelse for delt tjeneste.

Godtgørelsen udgør:

1. april 2021 kr. 1249,87
2. april 2022 kr. 1262,14
3. april 2023 kr. 1280,73
4. april 2024 kr. 1305,88

Stk. 5.2. For ansatte med en beskæftigelsesgrad på 616-1078 timer årligt ydes godtgørelsen med halvdelen. Til ansatte under denne beskæftigelsesgrad ydes godtgørelsen ikke.

Stk. 5.3. For tjeneste på lørdage ud over 8 på et skoleår samt for tjeneste på søn- og helligdage ydes godtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønland gældende regler om særlige ydelser. Denne bestemmelse gælder ikke for lejrskoleophold og skolerejser.

Stk. 5.4. Såfremt der ikke stilles telefon til rådighed på skolen, ydes telefongodtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønland gældende regler.

Stk. 6. Kvalifikationstillæg

For lærere, der har gennemført kompetencegivende efter- eller videreuddannelser, ydes der månedligt et af følgende tillæg:

Pædagogisk IT-kørekort kr. 400,00

Relevante kompetencegivende kurser med samlet mindst 200 timer kr. 2000,00 Akademisk diplomuddannelse kr. 2.000,00

Pædagogisk diplomuddannelse kr. 2.000,00 Speciallæreruddannelse kr. 2.000,00

Skolebibliotekaruddannelse kr. 2.000,00 Tale- hørepædagog kr. 2.000,00 Kvalitetsudvikleruddannelse kr. 2.000,00

Vejledergrunduddannelse kr. 2.000,00

Master indenfor pædagogiske, psykologiske, fagspecifikke og ledelsesmæssige områder kr. 3000,00

Cand. psyk. Kr. 3000,00 og Cand. pæd. kr. 3000,00

Der kan udover ovenstående ydes kvalifikationstillæg for særlige kompetencer samt for erhvervede kompetencegivende efter-og videreuddannelse på årligt kr. 6.000 til 36.000 kr.

Der gives kun ét tillæg efter denne paragraf, også selvom man har flere tillægsgivende efter- eller videreuddannelser. Ved flere kompetencegivende efter- eller videreuddannelser, ydes det tillæg med den største værdi.

Stk. 7 Fastholdelsestillæg

Efter 3. års ansættelses ydes et årligt fastholdelsestillæg.

1. april 2021 kr. 12.117,82
2. april 2022 kr. 12.236,79
3. april 2023 kr. 12.417,00
4. april 2024 kr. 12.660,82

Stk. 8. Tolkning

Stk. 8.1 Tolketillæg

Når der på efterskolen opstår behov for tolkning mellem to sprog, ydes der til alle ansatte, der er tosprogede grønlandsk- og det aktuelle sprog, således de kan anvendes som tolk, et tolketillæg på kr. 6.000 pr år.

Tillægget gives for den tolkebistand, som ydes ved akut opstået behov.

Stk. 8.2. Vederlag for tolkning

Skolen skal stille den nødvendige skriftlige og mundtlige tolkebistand til rådighed ved møde i pædagogisk råd, trinmøder, lærersamarbejdsteams, skolebestyrelsen og i forbindelse med forældresamarbejdet eller i øvrigt, hvor det er påkrævet i forbindelse med skolens virksomhed. Skolen udarbejder retningslinjer for tolkebistand.

Stk. 8.3 Såfremt en ansat ved skolen påtager sig at tolke i henhold til skolens retningslinjer, jf. stk. 1, eller efter skolelederens anmodning eller godkendelse, ydes honorar efter de til enhver tid gældende regler for aflønning af tolke i henhold til aftale med det offentlige.

Stk. 9. Praktikvederlag

De ansatte er omfattet af aftalen mellem Grønlands Landsstyre og IMAK om ”vederlag i

forbindelse med lærerstuderendes og pædagogstuderendes praktik og vejledning af

studerende under læreruddannelse og pædagoguddannelse.”

Stk 10. Hunde – bådtillæg

For tilsyn med efterskolens hunde ydes et årligt tillæg.

1. april 2021 12.117,82
2. april 2022 12.236,79
3. april 2023 12.417,00
4. april 2024 12.660,82

For tilsyn med efterskolens båd ydes et årligt tillæg.

1. april 2021 3.534,36
2. april 2022 3.569,06
3. april 2023 3.621,62
4. april 2024 3.692,74

Stk. 11. Efterskoletillæg

Der gives årligt et efterskoleskoletillæg: Tillægget udgør årligt:

1. april 2021 kr. 46.440,12
2. april 2022 kr. 46.896,07
3. april 2023 kr. 47.586,70
4. april 2024 kr. 48,521,12

Stk 12. Tillæg til læreruddannelse

Det ydes et årligt tillæg til efterskolelærer med læreruddannelse.

1. april 2021 kr. 12.117,82
2. april 2022 kr. 12.236,79
3. april 2023 kr. 12.417,00
4. april 2024 kr. 12.660,82

6 Anciennitet

Ancienniteten regnes normalt efter det antal år, den pågældende har beskæftiget sig med undervisning, i eller uden for det offentliges tjeneste, idet eventuel tvungen militærtjeneste medtages ved beregningen, og således at ancienniteten rundes opad til et helt antal måneder.

Stk. 2. Hvor forholdet taler derfor, kan der mellem overenskomstens parter træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

7 Lønudbetaling – beregning og fradrag

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag.

Stk. 2. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.

Stk. 3. Ansatte har ret til at give forskrivning på løn efter samme regler, som gælder for tjenestemænd i Grønland.

Bemærkning:

Parterne er enige om, at ansatte har ret til at give forskrivning på løn til Tjenestemændenes Låneforening (i Danmark) og Danmarks Lærerforenings Låneafdeling.

Stk. 4. Lønfradrag sker efter de til enhver tid gældende regler herom, jf. § 21.

8 Pension

For ansatte oprettes en pensionsordning i Lærernes Pension A/S.

Stk. 2. Pensionsbidraget beregnes som 15,2 % af følgende løndele:

1) den i § 5, stk. 1 og 2 nævnte løn.

Stk. 3. Den lønudbetalende myndighed fratrækker det beregnede pensionsbidrag i lønnen og indbetaler det til pensionsordningen i tilknytning til lønudbetalingen.

Stk. 4. Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen.

Stk. 5. For efterskolelærere, der ved ansættelsen har pensionsopsparing i en pensionskasse, som efterskolen kan indgå aftale med, kan indbetaling af pensionsbidrag, hvis efterskolelæreren ønsker det, ske til denne pensionskasse.

Stk. 6. For de efterskolelærere, der ved ansættelsen efter overenskomsten er optaget som medlemmer af Efterlønskassen, Pensionskassen af 1925 eller Pensionskassen for højskoler, landbrugsskoler og håndarbejdsskoler, og som med hjemmel i disses vedtægter ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til de nævnte pensionskasser, indbetales pensionsbidrag til staten (FL § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S. Pensionsbidraget følger pensionsaftalen mellem staten og Grønlands Hjemmestyre og de grønlandske kommuner, og beregnes efter det skalatrin som den pågældende ville være indplaceret på ved ansættelse som tjenestemand i folkeskolen i Grønland.

Stk. 7. Ved ansættelse efter denne overenskomst af tjenestemænd fra den lukkede gruppe af tjenestemænd i den grønlandske folkeskole med tjenestefrihed, vil tjenestefrihedsperioden kunne medregnes i pensionsalderen på betingelse af, at der indbetales pensionsbidrag til staten (FL § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S. Pensionsbidraget følger pensionsaftalen mellem staten og Grønlands Hjemmestyre og de grønlandske kommuner og beregnes efter det skalatrin, som pågældende ville have været indplaceret på, hvis pågældende ikke havde haft tjenestefrihed.

9 Gruppeliv

Den ansatte er omfattet af særskilte aftaler om gruppeliv.

Bemærkning:

Materiale fra Forenede Gruppeliv A/S om ordningen findes på efterskolens kontor.

Kapitel 4 Arbejdstid

Afsnit I Indledning

10 Arbejdstid

Hovedprincippet for arbejdstidens tilrettelæggelse er, at arbejdet tilrettelægges på en måde, som er administrativ enkel og som giver ledere og lærere et professionelt råderum til at planlægge og udføre arbejdet.

Denne arbejdstidsaftale for efterskolelærere bygger på en årlig normalarbejdstid på 2080 klokketimer inkl. ferie-og søgnehelligdage. Den normale ferie udgør 200 timer.

Søgnehelligdage er fastsat til 96 timer. Normalarbejdstiden sammensættes af:

• tid til kostskoletilsyn i henhold til 14
• tid til undervisning i henhold 15
• tid til andre pædagogiske aktiviteter i henhold til 16, samt
• tid til generelle og individuelle opgaver i henhold til afsnit

Der er afsat faste akkorder til tilsyn/pauser og forberedelse af arbejdet i SU. Til kursusvirksomhed, pædagogiske udviklingsdage og andet afsættes tid efter den planlagte virksomhed. Endelig er der fastsat en række akkorder, der varierer i forhold til enten antallet af klasser, antallet af elever eller antallet af undervisningstimer.

I overensstemmelse med aftalen om medindflydelse og samarbejde inddrages samarbejdsudvalget i udarbejdelse af retningslinjer for:

• planlægning af lærernes arbejdstid og ændringer deri,
• arbejdstidens fordeling,
• mødeplanens udarbejdelse,
• tildeling af tid ud over mødeplanen,
• ændringer i mødeplanen,
• anvendelse af lokaler til aktiviteter, der fremgår af mødeplanen samt
• bestemmelser om lærernes træffetider uden for tidsrummet 8-

10.1 Nye eller udvidede opgaver

Såfremt der på skolen pålægges læreren nye eller udvidede opgaver i forhold til afsnit IV og afsnit V, tildeles tid eller tillæg til disse. Forstanderen og tillidsrepræsentanten på efterskolerne udarbejder forslag herom, som sendes til IMAK til endelig godkendelse.

Afsnit II Arbejdstidens tilrettelæggelse

11 Fordeling af arbejdstid over skoleåret

Den samlede arbejdsmængde på skolen, herunder tilsynet, fordeles mellem lærerne og lederne efter de for efterskolen gældende retningslinjer.

Stk. 2. Efterskolelæremes mødeplanlagte aktiviteter kan højst fordeles på 46 sammenhængende uger.

Stk. 3. Skoleåret starter 1. september.

Stk. 4. Skoleåret kan opdeles i semestre.

Stk. 5. Alle dele af arbejdstiden er i denne aftale anført i timer á 60 minutters varighed.

12 Aktivitetsplan

Der udarbejdes for hvert skoleår en aktivitetsplan for den enkelte lærer. Aktivitetsplanen skal angive alle de opgaver, det er planlagt, at læreren skal varetage i skoleåret, det planlagte tidsforbrug til de enkelte opgaver samt den planlagte placering af aktiviteterne på skoleårets semestre.

Desuden skal det fremgå af aktivitetsplanen, hvilke samarbejdsfællesskaber, han/hun skal være tilknyttet. Herudover danner aktivitetsplanen grundlag for den faste, løbende lønudbetaling henover skoleåret.

Timer ud over 2080 udbetales med overtidsbetaling medmindre den ansatte ønsker afspadsering eller omlægning af tjenesten i indeværende skoleår i henhold til retningslinjer herfor vedtaget i SU.

Dette gælder uanset, om det drejer sig om faste timer eller timer, der tildeles ud over aktivitetsplanen.

Stk. 2. Aktivitetsplanen skal indeholde:

• Det samlede timetal, fordelt på efterskoleskoletilsyn § 14, undervisning, jf. § 15, andre pædagogiske aktiviteter jf. § 16 og opgaver i medfør af afsnit IV,
• Den forventede fordeling af opgaver på skoleåret, på semestre ved semesteropdelt skoleår,
• Tillæg i henhold til 5,
• En angivelse af den forventede tidstermin for udførelse af særlige opgaver, der forudsætter særlig forberedelse, fx lejrskoleophold, skolerejser, trin- og afgangsprøver o. lign.
• En angivelse af mødeplanlagte aktiviteter på lørdage og søndage, herunder møder, undervisning og så vidt muligt kurser,
• En angivelse af, hvilke teams/faste lærersamarbejdssfællesskaber den enkelte efterskolelærer skal indgå i, f.eks. fagteams (fagudvalg), og

Så vidt muligt andre opgaver, der kræver særlig forberedelse, eks. skole- og klassefester.

Stk. 3. Samarbejdsudvalget fastsætter fristerne for, hvornår henholdsvis foreløbig og endelig aktivitetsplan skal udleveres til lærerne. Desuden fastsætter samarbejdsudvalget retningslinjer og frister for evt. senere ændringer.

Stk. 4. Såfremt samarbejdsudvalget ikke har fastsat frister og retningslinier i henhold til stk. 3 skal foreløbig aktivitetsplan for skoleåret udleveres til lærerne senest den 1. august endelig aktivitetsplan senest den l. september.

Stk. 5. Aktivitetsplanen er normalt gældende for et helt skoleår.

Stk. 6. Hvis der i løbet af skoleåret sker så væsentlige ændringer i forudsætningerne for skoleårets planlægning, at dette nødvendiggør ændret aktivitetsplan, kan aktivitetsplanen skriftligt opsiges med de frister og retningslinier, der er fastsat i samarbejdsudvalget jf. stk.

3. Hvis samarbejdsudvalget ikke har fastsat sådanne frister og retningslinier kan aktivitetsplanen opsiges med 4 ugers varsel.

Stk. 7. Ændringerne skal være væsentlige og ikke kendte ved skoleårets start.

Stk. 8. Timetallet for den enkelte efterskolelærer kan dog ikke nedsættes til under det pligtige.

Stk. 9. Hvis ændring af aktivitetsplanen jævnfør ovenstående bestemmelser medfører nedsættelse af den enkelte resterende del af skoleåret, er dette betinget af et varsel på 3 måneder til udgangen af en måned uanset retningslinjer og frister fastsat i henhold til stk. 3.

Stk. 10.1 varslingsperioden er den ansatte underlagt skolelederens omlægning af opgavefordelingen inden for det aflønnede timetal, idet reglerne/retningslinjerne for ændringer i mødeplanen skal overholdes.

Stk. 11. Alle ændringer skal varsles skriftligt.

13 Mødeplan

Mødeplanlagt arbejde, herunder undervisning, efterskoletilsyn, pauser, frikvarter, særlige funktioner/opgaver, mødevirksomhed, lejrskoler, kurser, pædagogiske udviklingsdage o. lign. skal på et skoleår ske indenfor 46 sammenhængende uger, og skal fremgå af en mødeplan. Denne udarbejdes for hvert semester eller skoleår (hvor dette ikke er semesteropdelt). Opgaver, der skal udføres på skolen, såsom undervisning, planlagte møder, forældremøder, tilsyn mv. skal fremgå af mødeplanen med start og sluttidspunkt.

Stk. 2. Samarbejdsudvalget fastsætter fristerne for, hvornår mødeplanerne skal udleveres til de ansatte. Desuden fastsætter samarbejdsudvalget retningslinier og frister for evt. senere ændringer.

Stk. 3. Såfremt samarbejdsudvalget ikke har fastsat frister og retningslinier i henhold til stk. 2 skal mødeplanen foreligge senest 4 uger før semesterstart, ved skoleårets start senest september. Senere ændringer i mødeplanen skal varsles senest 4 uger før ændringen træder i kraft.

Stk. 4. Ved udarbejdelse af mødeplanen skal reglerne omkring hviletid og fridøgn i henhold til gældende arbejdsmiljølovgivning overholdes. IMAK og efterskolerne er enige om at indgå en aftale svarende til aftalen om hviletid og fridøgn i Danmark.

Stk. 5. Såfremt det efter forstanders vurdering er foreneligt med skolens planlægning, kan der efter ønske fra den enkelte efterskolelærer planlægges således, at der er dage uden mødeplanlagte aktiviteter.

Stk. 6. Arbejdsdage, hvor efterskolelæreren skal møde efter mødeplanen, skal medregnes med mindst 3 timer medmindre andet er fastsat i retningslinierne i SU.

Stk. 7. Opgaver, der ikke fremgår af mødeplanen, er henlagt til efterskolelærerens egen disposition.

Indtil IMAK og efterskolerne, Maniitsumi Efterskoli og Efterskole Villads Villadsen, har indgået en aftale om hviletid og fridøgn er stk. 8. – 10. gældende.

Stk. 8. I forbindelse med efterskoletilsyn, jf. § 14, kan der ikke planlægges med mere én nattevagt i en weekend (fra fredag kl. 23 til mandag kl. 06) for den enkelte efterskolelærer, medmindre efterskolelæreren er indforstået hermed.

Stk. 9. Hvis efterskolelæreren tilkaldes til ekstra tjeneste med varsel på mindre end de fastsatte frister i retningslinjerne, indgår denne i arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer.

Stk. 10. Tjeneste på fridage, på lørdage, søndage eller helligdage gives et tilsvarende antal erstatningsfridage.

Stk. 11. Stk. 4 og stk. 8 -10 tilpasses ved indgåelse aftale mellem IMAK og efterskolerne om hviletid og fridøgn.

14 Efterskoletilsyn

Ved dagtjeneste mellem kl. 7.00 og kl. 23.00 medregnes den tid, hvor efterskolelæreren har efterskoletilsyn, fuldt ud som arbejdstimer.

Stk. 2. Ved rådighedstjeneste mellem kl. 23.00 og kl. 7.00 medregnes tiden med 1/3 af arbejdstimetallet, når efterskolelæreren kan opholde sig i sit eget hjem, og med 3/4, når efterskolelæreren har pligt til at tage natophold i vagtværelse på skolen.

Stk. 3. Ved tilkald af over en halv times varighed i rådighedsperioden indregnes den fulde varighed af afbrydelsen som arbejdstid.

Stk. 4. Når mere end 35 elever opholder sig på efterskolen i weekender, ferier samt helligedage indkaldes en ekstra vagt mindst 4 timer dagligt.

Stk. 5. Efterskoletilsynet for den enkelte lærer fastsættes til mindst 250 timer årligt.

15 Undervisning og forberedelse

Undervisning finder sted i alle situationer, hvor læreren vejleder eller formidler kundskaber til en elev eller en gruppe elever.

Stk. 2. Hver undervisningstime, herunder vikartimer, omregnes med en faktor på 1,8. Omregningsfaktoren dækker lærerens løbende evaluering af undervisningen, den fælles planlægning, forberedelse og efterbehandling af undervisning m.v. for klasser og hold lærerens individuelle forberedelse og efterbehandling af undervisningen og løbende faglige ajourføring.

Stk. 3. For specialundervisning i specialklasser fastsættes omregningsfaktoren til 2,25

16 Andre pædagogiske aktiviteter

Andre pædagogiske aktiviteter kan være lektiehjælp samt fælles aktiviteter, som der kræves forberedelse til og som foregår udenfor den normale undervisning.

Stk. 2. Hver time til andre pædagogiske aktiviteter omregnes med faktor 1,5. Omregningsfaktoren dækker efterskolelærerens individuelle og/eller fælles forberedelse og planlægning.

Bemærkning:

En del af de opgaver, der honoreres med omregningsfaktor jf. §§ 15 og 16, kan herefter skemalægges. Det drejer sig om møder om klasser og hold samt ordinære møder i pædagogisk råd. Med den fælles planlægning på forventes etableret et forum for udvikling

m.v. på skolen.

Kapitel IV Tid til andre opgaver end kostskoletilsvn, undervisning og andre pædagogiske aktiviteter

17 Generelle opgaver

For hver lærer afsættes 134 timer årligt til tilsyn og pauser.

Stk. 2. For hver efterskolelærer afsættes 6 timer årligt til forberedelse af møder m.v. i samarbejdsudvalg.

Stk. 3. For hver efterskolelærer afsættes 75 timer til deltagelse i teammøder og pædagogiske rådsmøder.

18 Individuelle opgaver

Samarbejdsudvalget inddrages i udarbejdelse af retningslinjer for, i hvilket omfang den

tildelte tid til individuelle opgaver mødeplanlægges.

18.1 Teamsamarbejde

For efterskolelærere, der deltager i teamsamarbejde omkring fag (fagudvalg) medregnes tid svarende til den mødeplanlagte aktivitet for den enkelte lærer.

18.2 Kontaktlærere

For varetagelse af kontaktlærerens særlige rådgivningsfunktion overfor elever, herunder personlige, sociale og uddannelsesmæssige forhold samt med kontakten til elevens hjem ydes årligt 10,6 timer pr. elev i den pågældende klasse/ gruppe samt faktisk tid til mødeplanlagte ugentlige møder i kontaktgruppen.

18, stk. 3 Kontaktfamiliekoordinator

For varetagelsen af kontaktfamiliekoordinatorens opgaver ydes årligt 120 timer.

18.4 Mundtlig prøveafvikling

Der tildeles for hvert prøvefag et grundtimetal på 9 for hver klasse + 1 time pr. elev.

Den tildelte tid dækker udarbejdelse af mundtlige prøveforlæg og gennemførelse af prøve.

18.5 Tilsyn ved skriftlige termins- og afgangsprøver

Tilsyn med skriftlige prøver medregnes med den planlagte tid til tilsyn.

18.6 Mundtlig censorvirksomhed

Efterskolelærere, der beskikkes eller udpeges til at varetage censorvirksomhed, bevilges tjenestefrihed med løn i det tidsrum prøven varer og de dermed eventuelt forbundne rejse- og opholdsdage.

Stk. 2.1 det omfang der medgår mere tid til afviklingen af prøven end den mødeplanlagte tid, der er givet tjenestefrihed med løn for, honoreres denne tid med løse overtimer, jf. §

20, stk. 2, litra c.

Stk. 3. Til forberedelsen af censorvirksomheden tildeles 1/2 time pr elev, der skal til prøve.

18.7 Grønlandsk undervisning ikke – grønlandsksprogede

Ved obligatorisk undervisning i grønlandsk af ikke – grønlandsksprogede efterskolelærere ydes et tillæg på 1 time pr. undervisningstime. Det derved fremkomne timetal omregnes med en faktor på 2,0.

18.8 Obligatorisk grønlandsk undervisning af ikke – grønlandsksprogede efterskole lærere

Indenfor de 2 første ansættelses år tildes de efterskolelærere, der ikke er grønlandsksproget enten:

2. Hvis undervisningen foregår lokalt tildeles 60 timer som omregnes med faktor 0 eller
3. Hvis undervisningen foregår på Oqaatsinik Pikkorissarfik tildeles 80 timer som omregnes med faktor 1.5

18.9 Mødeleder for pædagogisk råd

Til efterskolelærere, der virker som mødeleder for pædagogisk råd, tillægges 35 timer

18.10 Medlemskab i bestyrelsen for efterskolen

Såfremt der skal vælges medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem, tillægges der 66 timer årligt

18.11 Tillæg af tid ved det 60. år

Fra begyndelsen af skoleåret i det kalenderår, hvor den ansatte fylder 60 år, tillægges der 0,44 time pr. undervisningstime, idet dette tidstillæg dog maximalt kan tildeles for 720 timer.

18.12 Vejledning og tilsyn ved erhvervspraktik

For efterskolelærere, der forestår vejlednings- og tilsynsfunktion i forbindelse med elevernes erhvervspraktik, medregnes 1 time pr. elev.

18.13 TR-opgaver

Til tillidsrepræsentanter, der er valgt efter aftale om tillidsrepræsentanter m.v., medregnes 132 timer årligt for de første 10 medarbejdere til udførelsen af dette hverv. pr. yderligere påbegyndt 10 medarbejdere medregnes yderligere 33 timer årligt.

18.14 SU-medlemsskab

Medlemmer af samarbejdsudvalg tildeles tid svarende til den planlagte mødeaktivitet. Tid til SU medlemmer til forberedelse kan i ekstraordinære situationer aftales mellem skolens ledelse og tillidsrepræsentanten.

18.15 Lejrskole

Under lejrskoleophold medregnes 10 timer pr. påbegyndt døgn for hver lærer. Timerne omregnes efter § 15 stk. 2.

18.16 Ekskursioner

Ekskursioner er af max. 1 dags varighed og medregnes med den planlagte tid. Timerne omregnes efter § 16 stk. 2.

18.17 Skolerejser/studierejser/ledsagerrejser

Skolerejser/studierejser/ledsagerrejser medregnes med 14 timer pr. døgn, når læreren er indkvarteret sammen med eleverne. I andre tilfælde medregnes 8 timer pr. døgn.

18.18 Jagt-og fangstture

Til efterskolelærere der deltager i jagt- og fangstture af mere end 8 timers varighed ydes 10 timer pr. døgn, der omregnes efter § 15, stk. 2. Aktiviteter i naturen under 8 timer medregnes med faktisk tid, der omregnes efter § 15, stk. 2

18.19 Skolefester o. lign.

Tid til skolefester medregnes med planlagt tid.

18.20 Individuel uddannelses- og erhvervsvejledning

Til efterskolelærere, der varetager personlig vejledning af eleverne med henblik på overgang til uddannelse eller erhvervsarbejde, herunder udarbejdelse af personlige handleplaner, medregnes 3 timer årligt for hver elev, der er omfattet af ordningen.

18.21 Pasning af hunde

Til efterskolelæreren, der forestår pasningen af skolens hunde medregnes 330 timer årligt.

18.22 Pasning af båd

Til efterskolelæreren, der forestår pasning af skolens båd medregnes 66 timer årligt.

18.23 IT Support

Til efterskolelærer der yder IT Support medregnes 100 timer årligt

18.24 Tid til kriseberedskab

Tid til kriseberedskab medregnes med den planlagte tid – herunder tid, der afsættes til varetagelse af akutte opgaver.

18.25 Pædagogiske udviklingsdage og kurser

Tid til deltagelse i bevilgede kurser medregnes med planlagt tid, inkl. evt. rejsetid, jf. § 19 stk. 4.

18.26 Fjernkurser, deltidskurser og studiekredse

Tid til bevilgede fjernkurser, deltidskurser og studiekredse medregnes med planlagt kursus-/studiekredstid således:

1. Ved fjernkurser, deltidskurser og studiekredse medregnes den planlagte kursus-/studiekredstid.

1. For kurser, hvor der indgår fjernkursus og internat-/lokalkursus, bevilges kursustimer og rejsetid udover ovenstående kursustimer, der udelukkende vedrører fjernkursusdelen.

18.27 Vejledning redskabsprogrammer læsning og skrivning.

Til vejledning af lærere og elever i brug af redskabsprogrammer til læsning og skrivning afsættes 30 timer årligt.

18.28 Supervision.

Udover nødvendig supervision ved tragiske hændelser kan ansatte tildeles faktiske timer. Supervisionen kan foregå som gruppesupervision og kan ske over skype, telefon eller lign.

18.29 Mentorfunktion

En lærer der varetager mentorfunktion for nyansatte tildeles 10 timer.

Afsnit V Opgørelse af arbejdstid og udbetaling af løn

19 Opgørelse af arbejdstiden

Den samlede årlige arbejdstid inkl. ferie og søgnehelligdage udgør 2080 timer, og regnes fra 1. august til 31. juli.

Stk. 2. Den i stk. 1 nævnte arbejdstid beregnes forud for skoleåret i forbindelse med udfærdigelse af aktivitetsplan, jf. § 12, ved sammentælling af

• efterskoletilsynet § 14,
• undervisningstimetallet, omregnet med forberedelsestid efter 15 stk. 2.,
• andre pædagogiske aktiviteter omregnet efter 16 stk. 2,
• tid til andre opgaver efter afsnit IV,
• 96 timer til søgnehelligdage og
• 200 timer til ferie

Stk. 3.1 de tilfælde, hvor tid eller tillæg for det nye skoleår tildeles på grundlag af elev eller klassetal, anvendes det tilmeldte elevtal eller planlagte holdtal forud for det nye skoleår.

Stk. 4. Rejsetid opgøres efter de i arbejdsmiljøloven gældende regler.

Stk. 5. Sygdom og andet lovligt forfald indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstid. Ved lovligt fravær ud over 4 uger anses en forholdsmæssig del af timetallet for de arbejdsopgaver som ikke indgår i mødeplanen for at være afviklet under fraværsperioden.

20 Overtid

Timer, der overstiger 2080, honoreres med overtimebetaling.

Stk. 2. Overtimebetaling beregnes som følger

1. De første 180 årlige faste overtimer i henhold til aktivitetsplanen 201,91
2. for timer udover 180 årlige overtimer i henhold til aktivitetsplanen 168,26
3. for timer udover aktivitetsplanen (løse overtimer) aflønnes i henhold til litra a)

Stk. 3. For overtimer afregnes pr. påbegyndt 15 minutter.

Stk. 4. Ansatte, som har opnået tillæg af tid ved det 60. år, tillægges normalt ikke overtid. Tillægges der undtagelsesvist disse overtid, skal denne honoreres i henhold til § 20 stk. 2.

21 Lønfradrag

Fradrag i lønnen for tjenestefrihed uden løn i kortere perioder beregnes ud fra antallet af faktiske hele fraværsdage fra tjenestestedet. Alle fuldstændigt berørte hele arbejdsdage regnes som lige betydende uanset skematimetallet de pågældende dage. For hver hel faktisk fraværsdag sker et fradrag på 1/25 af månedslønnen.

I månedslønnen indgår alle tillæg, der udbetales med faste månedlige tillæg, rådighedstillæg, undervisningstillæg, samt betalingen for faste overtimer.

Stk. 2. For fravær i enkelte timer i forbindelse med tjenestefrihed uden løn, for organisationsarbejde på dele af arbejdsdage, for ulovligt fravær eller i andre situationer sker et fradrag i lønnen for det faktiske antal fraværstimer i henhold til mødeplanen. I opgørelsen af fraværstimer indregnes omregningsfaktor 1,8 for undervisningstimer, jf. § 15, stk. 1 og 2 og omregningsfaktor 1,6 for andre pædagogiske aktiviteter jf. § 16.

Fradraget for hver fraværstime beregnes som 1/2080 af årslønnen ved fuldtidsbeskæftigelse.

Der ses bort fra de tillæg, der findes i aftaler om arbejdstiden og vederlag i forbindelse med lærerstuderendes praktik. Fravær opgøres i antal timer for hvert fravær for sig.

Stk. 3. Fradrag i lønnen i forbindelse med ferie egen regning beregnes for hver feriedag som 1/25 del af månedslønnen. I månedslønnen indgår alle tillæg, der udbetales som faste månedlige tillæg, herunder særlige tillæg, rådighedstillæg, undervisningstillæg Derimod ses der bort fra faste overtimer samt vederlag i forbindelse med lærerstuderendes praktik

22 Udbetaling af løn

Stk. 1. Løn og planlagte overtimer i medfør af aktivitetsplanen udbetales med 1/12 pr. måned.

Stk. 2. Timer, der ligger udover aktivitetsplanen, indberettes ved udgangen af den måned, hvori de er udført, til udbetaling ved første ordinære lønudbetaling medmindre den ansatte har valgt omlæggelse af tjeneste eller afspadsering.

Kapitel 5 Nedsat arbejdstid og tjenestefrihed

23 Deltidsbeskæftigelse

Ansættelse sker normalt på fuld tid.

Stk. 2. Ansatte i fuld stilling kan opnå nedsættelse af arbejdstiden efter ansøgning, såfremt tjenesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for et eller to skoleår eller varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved varig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige timer ved skolen, såfremt nedsættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid.

Stk. 3. Der kan i øvrigt ske tidsbegrænset ansættelse på deltid, hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansættelsen.

24 Tjenestefrihed

Der ydes tjenestefrihed og fridage efter de for tjenestemænd i Grønland gældende regler. Dog kan der mellem tillidsrepræsentanten og efterskolen indgås aftale om retningslinier for tjenestefrihed.

25 Offentlige hverv

Der gives de ansatte ret til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

26 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed med løn efter de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd i Grønland.

27 Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Der gives den ansatte adgang til hel tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt.

28 Graviditet, barsel og adoption

Den ansatte er omfattet af aftalen mellem Grønlands Landsstyre og IMAK om forholdene for Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjenestemænd i Grønland ved graviditet, barsel og adoption.

Kapitel 6 Ferie og frirejser

29 Ferie

Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie.

Stk. 2. I tilfælde af barsels- og adoptionsorlov og sygdom, jf. § 11, stk. 3 i landstingslov om ferie, i den normale ferieperiode har den ansatte krav på erstatningsferie, dog maximalt for 25 feriedage. Tilsvarende gælder, såfremt tjenstlige forhold ikke gør det muligt at tildele den ansatte 25 feriedage i skolens sommerferie.

Stk. 3. Ved ferie, der afholdes uden optjent ret til ferie med løn, beregnes fradrag efter reglerne i § 21 stk. 3. For lærere med nedsat arbejdstid beregnes fradraget forholdsmæssigt.

30 Tiltrædelses- og fratrædelsesrejser samt bohaveflytning og feriefrirejser

Ved tiltrædelse ydes der frirejse for den ansatte og dennes husstand i henhold til stk. 8 fra bopælen.

Stk. 2. Ved fratrædelse efter mindst 3 års kontinuerlig ansættelse ydes fratrædelsesrejse til bopælen ved tiltrædelsen for den ansatte og dennes husstand i henhold til stk. 8.

Stk. 3. Ved tiltrædelse ydes flyttegodtgørelse for den ansatte og dennes husstand i henhold til stk. 4 og stk. 8.

Stk. 4. Til den ansatte og dennes husstand i henhold til stk. 8 ydes efter 2 års ansættelse og herefter hver yderligere 2 års ansættelse feriefrirejse svarende til prisen for en ordinær billet på økonomiklasse fra efterskolen til København og retur.

Stk. 5. Den ansatte vælger selv rejserute og bestemmelsessted. Såfremt prisen på rejsen overstiger beløbet i stk. 4, skal den ansatte selv betale forskellen.

For feriefrirejsen kan også hotelovernatninger på rejsedestinationen i Grønland dækkes inden for beløbsgrænsen, det forudsættes at rejse og ophold sker som en samlet bestilling.

Stk. 6. For ansatte, der skal holde ferie i skolens sommerferie, kan feriefrirejse ydes i forbindelse med den normale skolesommerferie, uanset at den ansatte ved skolesommerferiens start måtte have optjent under 2 år, men over 15 måneder.

Stk. 7. Feriefrirejser kan ikke ydes i samme kalenderår som fratrædelsesrejse medmindre fratrædelsen sker i forbindelse med pensionering.

Stk. 8. Den ansattes husstand omfatter ægtefælle eller hermed ligestillet samt hjemmeboende børn under 18 år.

Stk. 9. Tiltrædelsesrejse, fratrædelsesrejse, flyttegodtgørelse eller feriefrirejse ydes ikke såfremt den ansattes ægtefælle eller dermed sidestillet i kraft af sin ansættelse har ret til disse ydelser.

31 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønland.

Kapitel 7 Fratræden m.m.

32 Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom og efterløn

Følgende regler i Funktionærloven finder anvendelse:

• Fratrædelsesgodtgørelse
• Løn under fravær sygdom
• Efterløn

Bemærkning: Efter funktionærlovens § 7 ydes der fuld løn under sygdom. Der er ikke adgang til at fastsætte forkortet varsel ved afsked pga. sygdom.

Funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a):

• 1 månedsløn ved opsigelse efter 12 års uafbrudt ansættelse i Grønland.
• 2 måneders løn ved opsigelse efter 15 års uafbrudt ansættelse i Grønland.
• 3 måneders løn ved opsigelse efter 18 års uafbrudt ansættelse i Grønland. Godtgørelsen udbetales ikke, såfremt den ansatte ved fratræden er berettiget til aldersbetinget (førtids-)pension.

Funktionærlovens regler om efterløn (§ 8):

Efterlønnen udgør 1, 2 eller 3 måneders løn, når den ansatte ved dødsfaldet har været ansat i henholdsvis 1, 2 eller 3 år. Efterlønnen tilkommer ægtefællen/registreret partner, og indgår ikke i afdødes bo. Er der ingen ægtefælle, udbetales efterlønnen til eventuelle børn under 18 år, hvis den ansatte havde forsørgerpligten for disse børn.

Ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse og efterløn indgår løn uden fradrag for pensionsbidrag.

Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse i en efterskole i Grønland efter denne overenskomst.

33 Opsigelse

Inatsisartutlov nr. 11 af 29. november 2013 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærlovens) regler om varsling af opsigelse finder anvendelse for alle ansatte efter denne overenskomst.

Stk. 2. Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse efter denne overenskomst.

Stk. 3. Inden en ansat afskediges, skal der gives IMAK lejlighed til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede.

Stk. 4. Såfremt IMAK ikke finder, at afskedigelse bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan organisationen kræve sagen forhandlet med ansættelsesmyndigheden, forinden afskedigelsen finder sted.

Ansættelsesmyndigheden kan kræve sådan forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger, efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage og juli måned.

34 Særlig godtgørelse ved uansøgt afsked

Varsles en ansat, som har været ansat efter overenskomsten 2 år eller længere, afsked til fratræden på et andet tidspunkt end 31. juli, ydes en særlig godtgørelse, der udgør:

2o måneder løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat 2 år, men ikke 4 år

• måneder løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat 4 år, men ikke 6
• måneders løn for ansatte, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat 6 år eller længere.

Bemærkning: Den særlige godtgørelse, der beregnes som lønnen uden fradrag for pensionsbidrag, ydes uafhængigt af eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a eller eventuel godtgørelse efter § 32.

Stk. 2. Ved opgørelse af ansættelsesperiode medregnes kontinuerlig ansættelse i den grønlandske folkeskole efter denne overenskomst.

Stk. 3. Godtgørelse ydes ikke, hvis afskedigelsen er begrundet

• sygdom
• strafbart forhold eller
• ved alvorlig misligholdelse af ansættelsesforholdet

Bemærkning: Viser en eventuel efterfølgende fagretlig behandling, at en afsked ikke anses for rimelig begrundet i en af de i stk. 3 nævnte årsager, tilkommer der den pågældende godtgørelse efter stk. 1.

35 Afskedigelsesprocedure

Det påhviler ansættelsesmyndigheden skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen. Kopi af opsigelsen skal samtidig sendes til IMAK.

Stk. 2. Skønner IMAK, at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan IMAK i de tilfælde, hvor der ikke har været forhandlet i henhold til § 33, stk. 4, inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter opsigelsen, kræve spørgsmålet forhandlet med ansættelsesmyndigheden. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan IMAK inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) kræve spørgsmålet gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, jf. stk. 3.

Stk. 3. Nævnet består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af efterskolen og 2 af IMAK, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed ikke opnås, anmodes Landsdommeren i Grønland om at udpege en opmand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved ansættelsesmyndigheden.

Godtgørelse kan maximalt udgøre 9 måneders løn (uden fradrag for pensionsbidrag), for ansatte aflønnet højere end efter løntrin 26 dog maximalt 12 måneder. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 4. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansatte på prøve inden for det første 3 måneder.

Bemærkning; Ved ansættelsesmyndigheden i §§ 33 og 35 menes efterskolen

Kapitel 8 Andre bestemmelser

36 Tavshedspligt

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af den foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten.

37 Tillidsrepræsentanter

37.1 Valg af tillidsrepræsentanter

Der vælges 1 tillidsrepræsentant.

Stk. 2. Hvis medarbejderne ønsker det, og hvis efterskolens ledelse er enig heri, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten vælges blandt organiserede medlemmer. Alle ansatte i overenskomstgruppen har stemmeret.

Stk. 4. Valget godkendes af IMAK og anmeldes skriftligt af organisationen til efterskolen. Efterskolen er berettiget til over for organisationen at gøre indsigelse i forhold til de formelle forudsætninger for valget, når dette sker inden for 3 uger efter, at meddelelse er modtaget fra organisationen.

Stk. 5. Med det formål at styrke tillidsrepræsentantens muligheder for at udføre sit tillidsrepræsentantarbejde bedst muligt, bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen.

Ved genvalg skal fornyet anmeldelse ikke finde sted.

37.2 Valg af suppleant (stedfortræder)

Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver tillidsrepræsentant efter tilsvarende regler, som nævnt i § 37, stk. 3.

Stk. 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelserne i § 37 stk. 5. Under tillidsrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i tillidsrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler.

37.3 Tillidsrepræsentanthvervet

Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for efterskolen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler ledelsen og dennes repræsentanter.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan som sådan over for skolens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ansættelser, afskedigelser og andre skridt fra ledelsens side vedrørende de ansattes tjenesteforhold.

37.4 Tillidsrepræsentanthvervets udførelse

Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når der tages hensyn til arbejdspladsens størrelse og eventuelle lokale forhold. Tillidsrepræsentanten skal dog udføre sit hverv sådan, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af den pågældendes arbejde.

Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse.

Stk. 3. Såfremt tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke har truffet aftale herom, jf. stk. 2, skal den pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet.

Stk. 4. Eventuelle tvivlsspørgsmål afgøres ved forhandling mellem denne aftales parter.

37.5 Løn og arbejdsvilkår

Til tillidsrepræsentanter valgt efter denne aftale, er omfattet af arbejdstiden i § 18 og ydes tid i henhold til § 18.13

Stk. 2. Uanset den efter stk. 1 tildelte tid, kan der optages drøftelser mellem denne aftales parter om tildeling af yderligere tid, såfremt der i konkrete situationer opstår et markant merforbrug af tid for tillidsrepræsentanten.

37.6 Frihed til organisationsarbejde m.v.

Efter aftale med institutionen gives der organisationsvalgte fornøden tjenestefrihed uden løn til:

• deltagelse i de af organisationen arrangerede kurser for organisationsvalgte,
• udøvelse af hverv, som varetages af den, organisationsvalgte inden for organisationen,
• deltagelse i møder, herunder repræsentantskabsmøder, som arrangeres af organisationen for de organisationsvalgte.

Stk. 2. Tjenestefrihed uden løn i henhold til stk. 1, nr. 2 bevilges for et skoleår ad gangen.

Tjenestefriheden bevilges som et fast årligt timetal, der indregnes i vedkommendes aktivitetsplan, jf. § 12

For formanden for IMAK kan der bevilges tjenestefrihed for hele arbejdstiden.

Stk. 3. Foruden den i stk. 2 omhandlede tjenestefrihed kan der bevilges tjenestefrihed for hele arbejdstiden i op til 25 skoledage pr. skoleår, når formålet er organisationsarbejde.

For bestyrelsesmedlemmer kan der bevilges yderligere tjenestefrihed til aftale- og overenskomstforhandlinger.

Stk. 4. Såfremt institutionen ikke finder, at ydelse af tjenestefrihed for organisationsvalgte er forenelig med tjenestens tarv, optages der forhandlinger herom mellem denne aftales parter.

Stk. 5. Medlemmer af IMAK, der ansættes til administrativt arbejde i organisationens sekretariat, kan efter aftale mellem pågældendes ansættelsesmyndighed og IMAK bevilges hel eller delvis tjenestefrihed uden løn som for organisationsvalgte i henhold til stk. 2.

Stk. 6. Tjenestefrihed i henhold til stk. 1-5 medregnes i lønancienniteten.

Stk. 7. Der udredes af efterskolen et beløb på kr. 0,60 pr. præsteret arbejdstime, indenfor den årlige arbejdstidsnorm (2080 t), der indbetales til IMAK. Beregning og indbetaling af beløbet sker månedsvis. De beløb, der indbetales til IMAK, anvendes til finansiering af organisationens udgifter ved uddannelse af og møder med tillidsrepræsentanter m.fl., ved afholdelse af møder med medlemmer samt ved afholdelse af landsdækkende repræsentantskabsmøder eller bestyrelsesmøder.

Omkostningerne til bidragenes beregning og indbetaling afholdes af efterskolen.

Beregning af frikøb

Ved bevilget tjenestefrihed på deltid i henhold til § 37.6 udbetaler ansættelsesstedet sædvanlig løn til den ansatte og indbetaler pensionsbidrag.

efterskolen afregner med IMAK de afholdte udgifter til løn, der beregnes i henhold til lønfradragsbestemmelseme i § 21 om arbejdstiden m.v., idet der dog også afregnes for de afholdte udgifter til pensionsbidrag.

Bemærkning: Det forudsættes, at organisationen på forhånd skriftligt har anmodet ansættelsesstedet om tjenestefriheden og indvilget i at refundere ansættelsesstedet de afholdte lønudgifter m.m.

Stk. 2. Ved bevilget tjenestefrihed på fuldtid i henhold til § 37. 6 udbetaler IMAK løn til den pågældende og indbetaler pensionsbidrag efter indhentet godkendelse fra Personalestyrelsen for tjenestemænd og fra Lærernes Pension for overenskomstansatte.

37.8 Andre forhold

På arbejdspladsen skal der, såfremt de lokalemæssige forhold åbner mulighed herfor, anvises tillidsrepræsentanterne fælleslokale med telefon, der efter lokal aftale med ledelsen kan anvendes til bestridelse af særlige tillidsrepræsentantopgaver. Ved ændring i lokaleforholdene skal der tages hensyn hertil.

37.9 Afskedigelse af tillidsrepræsentanter

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.

Stk. 2. Forinden en tillidsrepræsentant afskediges eller forflyttes med den virkning, at vedkommende forhindres i at udføre sit hverv som tillidsrepræsentant, skal sagen forhandles mellem overenskomstparterne, og varsel om opsigelse kan ikke afgives, førend denne forhandling har fundet sted.

Stk. 3. Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af overenskomst eller aftale, som pågældende er omfattet af, dog mindst 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Hvis pågældende på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal afsked dog ske med mindst 6 måneders varsel til udgangen af en måned.

Stk. 4. Såfremt organisationen begærer det, skal sagen om afskedigelse eller forflyttelse af tillidsrepræsentanten – efter at den i stk. 2 nævnte forhandling har fundet sted – behandles efter reglerne om afskedigelse i § 35

Stk. 5. Ved behandlingen af sagen efter stk. 4 afgøres alle med afskedigelse forbundne

spørgsmål, herunder også spørgsmål om evt. erstatning og godtgørelse. Der vil ved afsked af en tillidsrepræsentant kunne fastsættes en forhøjet godtgørelse i forhold til den for øvrige afskedigelser gældende praksis.

37.10 Fortolkning

Enhver uenighed om fortolkning af denne aftale afgøres efter bestemmelserne i Kapitel 5 i Hovedaftale mellem efterskolen og Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK.

38 Hovedaftale

De ansatte er omfattet af hovedaftalerne mellem efterskolerne og Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK.

Kapitel 9 Ikrafttrædelse og opsigelse

39 Ikrafttrædelse og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2021. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2025.

Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2025 gældende satser, indtil ny overenskomst indgås.

marts 2023     

llinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK

Efterskole Villads Villadsen