Arbejdstidsaftale for undervisere, ledere og vejledere på Piareersarfik

NALUNAARUTIT – Grønlandsk Lovsamling Serie C-1 Afsnit 8, Gruppe I Lb.nr.

Aftale

om

arbejdstid m.v. for ledere, undervisere og vejledere ved Piareersarfiit i kommunerne

Der er mellem Grønlands Landsstyre og Atorfillit Kattuffiat / AK og Ilinniagartuut Kattuffiat­ Akademikernes Centralorganisation i Grønland/ASG i henhold til § 47, stk. I i Landstingslov nr. 21 af 18. december 2003 om Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjenestemænd i Grøn­ land, indgået nedenstående aftale om arbejdstid m.v. for ledere, undervisere og vejledere ved Pia­reersarfiit i kommunerne

§1.

Arbejdstid

Det pligtige årlige timetal er fastlagt, således at den samlede arbejdstid svarer til den almindelige for tjenestemænd i Grønland fastsatte arbejdsnorm, for tiden 2080 timer årligt svarende til gen­nemsnitligt 173,33 timer månedligt. Ved beregningen af den højeste arbejdstid fradrages ferieda­ge og fridage, medens sygedage medtages, idet den tjeneste, der skulle være udført på sygedagene, samtidig medregnes i arbejdstidsopgørelsen.

Stk. 2. Det i stk. l nævnte årlige arbejdstimetal på 2080 timer sammensættes på baggrund af den enkeltes opgaver af tid til ledelse, undervisning, vejledning, udviklingsopgaver og øvrige øvrige opgaver.

Stk. 3. Ved opgørelse af det samlede årlige arbejdstimetal medregnes undervisningstimer som arbejdstimer ved brug af nedenstående omregningsfaktorer :

Undervisningstimer                                                                              Omregningsfaktorer

Introduktionskurser til erhvervsuddannelsen, herunder piareersarfiit:         2,03

Ved regionsskoleundervisning på den erhvervsfaglig grunduddannelse, prøve­ forberedende undervisning til FSA/FSUA og tilsvarende undervisning på AEU:                                                                       2,23

Ved efteruddannelsesaktiviteter, pædagogisk grunduddannelse for faglærere (I.I.) og anden undervisning på højre niveau end erhvervsfaglige grunduddannelser:                                                                    2,43

Omregningsfaktoren angiver antal klokketimer, som medregnes i det årlige arbejdstimetal, for en undervisningstime a 60 minutter.

Stk. 4. Ved vejlednings-, udviklings-, administrations- og øvrige opgaver:

• værkstedspraktik
• studie- og praktikvejledning, herunder arbejdet med individuelle handlingsplaner
• praktikpladskontakt v.
• planlægning og udvikling af organisatoriske forhold omkring uddannelserne v.
• deltagelse i godkendte møder, herunder personalemøder
• administration
• tilsyn med og pasning af udstyr og samlinger
• tilsyn ved kollegier/skolehjem
• øvrige opgaver

medregnes pr. planlagt og udført arbejdstime: 1,00 time.

Ved praktikvejledning ved den pædagogiske grunduddannelse (I.I.)_ hvor vejlederen er med i kandidatens klasse, ydesder pr. undervisningstime: 1,00 time.

Ved praktiktimer ved I.L hvor kandidaten er med i vejlederens egen klasse, ydes der, udover almindelig undervisningstid inkl. omregningsfaktor: 30 min. pr. undervisningstime

Stk. 5. Ved anden undervisning, der i sit indhold og niveau adskiller sig væsentligt fra de i stk. 3 nævnte undervisningstyper, kan der mellem den pågældende underviser/vejleder og centerlederen og efter godkendelse fra kommunen aftales et særligt antal timer.

Stk. 6. Såfremt der ikke kan opnås enighed om fastsættelsen af timetallet i forbindelse med anden undervisning, jf. stk. 5, skal spørgsmålet forhandles mellem aftaleparterne.

Stk. 7. Eventuel pålagt virksomhed, der foregår uden for centeret, omfattes af de i stk. l. – 5. nævnte regler. Eventuel rejse- og opholdstid i forbindelse med pålagt virksomhed uden for cente­ret er omfattet af de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler for medregning af rejse- og opholdstid i tjenesten.

Stk. 8. For ledere, der har undervisning, sker omregning heraf efter samme omregningsfaktor som for undervisere/vejledere, jf. stk. 3. Lederes arbejdstid er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd.

(For ledere i stillinger klassificeret i henhold til aftale med Atorfillit Kattuffiat/ AK gælder aftale mellem Grønlands Landsstyre og AK om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd. For ledere i stillinger klassificeret i henhold til aftale med Ilinniagartuut Kattuffiat – Akademikernes Central­ organisation i Grønland/ ASG gælder aftale mellem Grønlands Landsstyre og ASG om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd).

Stk. 9. Et undervisnings år regnes fra 1. august til 31. juli.

§2.

Overarbejde.

Såfremt der pålægges en underviser/vejleder arbejde ud over den i § 1 fastsatte arbejdstid, ydes der for kontrolleret overarbejde godtgørelse efter nedenstående regler.

Stk. 2. De i § 1 nævnte omregningsfaktorer for underviserens/vejlederens arbejdsopgaver finder anvendelse ved opgørelsen af overarbejdet.

Stk. 3. Såfremt der i en arbejdsmåned er planlagt overtimer ifølge godkendt tjenesteplan, skal ændringer af tjenesteplanen, der medfører bortfald af sådanne overtimer, meddeles mindst 4 uger inden det planlagte tidspunkt for overtimernes bortfald. Såfremt sådant varsel ikke gives, honore­res den del af de bortfaldne overtimer, der ikke erstattes af andreovertimer, som udført overarbej­de.

Stk. 4. Ved fravær på grund af sygdom honoreres planlagte overtimer ifølge godkendt tjenesteplan på sygedage som udført overarbejde, maksimalt dog i en periode på 4 uger fra påbegyndelsen af fraværet.

Stk. 5. Overarbejde skal så vidt muligt søges godtgjort med fritid, der skal være af samme varig­ hed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50% afrundet opad til hele timer. Sådan afspad­sering skal, såfremt overarbejdet er af tilstrækkeligt omfang, fortrinsvis gives som hele fridage.

Stk. 6. Afspadsering skal – medmindre senere afvikling aftales – afvikles inden udløbet af den kalendermåned, som følger efter arbejdsmåneden, og med passende varsel. Hvor afspadsering afvikles som hele fridage, gives et varsel på mindst 48timer forud for tiltrædelse af sidste tjeneste før fridagen. Tidspunktet for afspadsering fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansat­ tes ønsker.

Stk. 7. Såfremt afspadsering ikke er afviklet inden udløbet af den i stk. 6. fastsatte frist, godtgøres det beregnede overarbejde efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler om overtids betaling med tillæg af 1/2080 af de særlige tillæg, der ydes i henhold til den pågældende undervi­sers/vejleders klassificeringsaftale.

Stk. 8. I tilfælde, hvor det er klart eller overvejende sandsynligt, at præsteret overarbejde ikke vil kunne godtgøres medfritid inden den i stk. 6. fastsatte frist, vil overarbejdsbetaling kunne ydes inden udløbet af den nævnte frist.

Stk. 9. Centerledere er omfattet af den enhver tid i Grønland gældende aftaler om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd. (For ledere i stillinger klassificeret i henhold til aftale med Atorfillit Kattuffiat/AK gælder aftale mellem Grønlands Landsstyre og AK om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd. For ledere i stillinger klassificeret i henhold til aftale med Ilinniagartuut Kat­tuffiat – Akademikernes Centralorganisation i Grønland/ASG gælder aftale mellem Grønlands Landsstyre og ASG om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd).

§3

Tilsyn ved kollegier/skolehjem

Til den underviser/vejleder, der varetager tilsyn m.v. ved kollegier/skolehjem, ydes rådighedstil­læg på 27.760 kr. i årligt grundbeløb. Tillægget kan deles mellem flere tilsynsførende, såfremt disse deler arbejdet med tilsyn m.v. Faglærertillæg vil under disse omstændigheder kunne ydes forholdsmæssigt. Såfremt arbejdet med tilsyn deles mellem en centerleder og en eller flere under­ visere/vejledere, reduceres undervisernes/vejledernes rådighedstillæg forholdsmæssigt i forhold til det samlede antal tilsynsførende.

Stk. 2. For tilsyn ved kollegier/skolehjem fastsættes et timetal ud fra behovet ved det enkelte kol­legium/skolehjem. Timetallet tildeles en eller flere undervisere/vejledere, jf. stk. Log indgår i vedkommendes årlige arbejdstimetal, jf. § 1, stk. 4. Såfremt en centerleder varetager tilsyn ved et kollegie/skolehjem, tildeles centerlederen tilsynstimer som for undervisere/vejledere, men der ydes ikke rådighedstillæg i henhold til stk. 1.

§4

Særlige ansættelsesforhold

Ved funktion i højere stilling følges de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende reg­ler.

Stk. 2. Det tilstræbes fra arbejdsgiverens side, at der udbydes efter- og videreuddannelse-herun­der årskurser-i rimeligt omfang. Ansatte har pligt til efter anmodning fra centerlederen at deltage i efteruddannelseskurser.

Stk. 3. Medarbejdere omfattet af nærværende aftale er omfattet af de samme regler i Aftale af 27. maj 1993 mellem Grønlands landsstyre og Tjenestemænds og Overenskomstansattes Centralorga­nisation i Grønland om ferie og og Aftale af 20. april 1998 om frirejser mellem Grønlands Landsstyre og Nunatsinni Atorfillit Kattuffissuat, NAK, som er gældende for folkeskolens tjene­stemænd.

§5.

Regulering

Særlige tillæg, rådighedstillæg og vederlag i nærværende aftale er fastsat i grundbeløb pr. 1. april 1991 og reguleres efter den til enhver tid gældende aftale om regulering af særligt tillæg og rå­dighedstillæg for tjenestemænd.

(For ansatte i stillinger klassificeret i henhold til aftale med Atorfillit Kattuffiat/AK gælder aftale mellem Grønlands Landsstyre og AK om særlige tillæg og rådighedstillæg.

For ansatte i stillinger klassificeret i henhold til aftale med Ilinniaga11uut Kattuffiat – Akademikernes Centralorganisation i Grønland/ ASG gælder aftale mellem Grønlands Landsstyre og ASG om særlige tillæg og rådighedstillæg.)

§6

Ikrafttrædelse

Denne aftale har virkning fra 1. august 2006.

Stk. 2. Samtidig ophæves aftale af 27. maj 1993 mellem Grønlands Landsstyre og Tjene­stemænds og Overenskomstansattes Centralorganisation i Grønland om Arbejdstid m.v. for forstandere, faglærere m.fl. under erhvervsuddannelsen i Grønland (Nal. Cl- 8.1.74), for den ansættelsesgruppe, som nærværende aftale omhandler.