Hovedaftale mellem Grønlands Landsstyre og IMAK for overenskomstansatte

NALUNAARUTIT – Grønlandsk Lovsamling Serie C-11 Afsnit L (lærere)

HOVEDAFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK.

Denne hovedaftale er indgået mellem på den ene side Grønlands Landsstyre og på den anden side Ilinniartitsisut MeeqqatAtuarfianneersut Kattuffiat, IMAK med bindende virkning for de arbejdsgivere, der er omfattet af overenskomster mellemGrønlands Landsstyre og IMAK og for medlemmer af IMAK, som er ansat i henhold til samme overenskomster.

INDHOLDSFORTEGNELSE.

Kapitel           I. Generellebestemmelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .            2

Kapitel   II. Indgåelse af overenskomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                  2

Kapitel III. Mægling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                       3

Kapitel   IV. Arbejdsstandsning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                  4

Kapitel   V. Faglig strid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                   5

Kapitel   VI. Ikrafttræden og opsigelse  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                  6

Kapitel 1. Generelle bestemmelser.

§1.

Grønlands Landsstyre, og IMAK er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for roli­ ge og stabile arbejdsforholdpå tjenestestederne.

Stk. 2. Grønlands Landsstyre vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, atcieansatte organiserer sig in den for IMAK.

§2.

Den ret, arbejdsgiveren har til at lede og fordele arbejdet og til at anvende den efter sit skøn passende arbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at de ansattes overenskomstmæssige rettigheder ikke krænkes.

Stk. 2. Parterne er enige om, at der gennem samarbejdsudvalg eller andre egnede organer, i hvilke såvel ledelse sommedarbejdere repræsenteres, i videst muligt omfang tilstræbes samar­ bejde, medindflydelse og effektivitet i tjenesten.

Stk. 3. Parterne er enige om, at bestemmelser om løn- og øvrige arbejdsvilkår fastlægges ved læITektive overenskomstermellem parterne.

Kapitel II. Indgåelse af overenskomst.

§3.

Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt, optages snarest og senest 2 måneder efter, at begæring om for handling er fremsat. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, for inden den opsagte overenskomst udløber.

Stk. 2. Ved forhandlinger afgør IMAK alene, hvem man vil lade sig repræsentere af.

Stk. 3. Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overhol­ de dens be temmelser, indtilanden overenskomst er indgået eller arbejdsstandsning er iværk­ sat i overensstemmelse med reglerne i § 5.

Kapitel III. Mægling. 

§4.

Hvis forhandfiågerne ikke fører til enighed, og arbejdsstandsning er varslet, jf. § 5, kan enhver af parterne anmode en mæglingsmand om at mægle imellem dem, idet de i stk. 2 – 11 fastsatte regler i så fald finder anvendelse.

Stk. 2. Til brug for eventuel mægling udpeger parterne en mæglingsmand, der skal medvirke ved tilvejebringelse af nyoverenskomst. I tilfælde af uenighed om udpegningen af mæglings­ mand udpeges denne af landsdommeren i Grønlru:id.

Stk. 3. Det er parternes pligt at efterkomme mæglingsmandens indkaldelse.

Stk. 4. Når mæglingsmanden har besluttet at mægle, kan han på et hvilket som helst tidspunkt før eller underforhandlingerne som betingelse for mæglingen stille krav til parterne om, at en varslet arbejdsstandsning udsættes. Kravetkan  under samme arbejdsstrid  kun stilles een gang og højst omfatte et tidsrum af 2 uger, dog at den således udsattearbejdsstandsning tidligst kan iværksættes på tredjedagen efter, at mæglingsmanden inden for de 2 uger har erklæret for­handlingerne for afsluttet, eller på tredjedagen efter udløbet af de 2 uger.

Stk. 5. Mæglingsmanden er under forhandlingerne med parterne berettiget til at gøre henstil­ hnger om indrømmelser, somhan måtte finde hensigtsmæssige for stridens fredelige afslut­ ning.

Stk. 6. For så vidt mæglingsmanden skønner, at fortsat mægling mellem parterne ikke har no­ gen udsigt til at skabe grundlagfor et mæglingsforslag, der kan blive vedtaget af begge parter, kan han i tilfælde, hvor den truende arbejdsstandsning vilramme livsvigtige samfundsinstitu­ tioner eller samfundsfunktioner, el- ler hvor mæglingsmanden anser arbejdsstandsningen for i øvrigt at have vidtrækkende samfundsmæssig betydning, kræve af vedkommende part, at den udsætter den truendearbejdsstandsnings iværksættelse i indtil 2 uger. Kravet kan også omfat­ te truende arbejdsstandsninger, der vel ikke i sig selvkan anses for at have vidtrækkende sam­ fundsmæssig betydning, men hvis iværksættelse  dog under den  foreliggende situation skønnes at øve afgørende indflydelse på mulighederne for en fredelig løsning af den samlede konflikt­ situation.

Stk. 7. Inden for det pågældende tidsrum, optager mæglingsmanden på ny forhandlingerne med parterne om stridensbilæggelse. For så  vidt det heller ikke da lykkes at skabe grundlag for et mæglingsforslag, der har mulighed for at blivevedtaget af begge parter, erklærer for­ ligsmanden forhandlingerne for definitivt afsluttede. Der kan ikke da gøres brugaf bestem­ melsen i stk. 6, og parterne er berettiget til at iværksætte de udsatte arbejdsstandsninger på tredjedagen efter, at mæglingsmanden inden for 2 ugers perioden har afgivet nævnte erklæ­ ring, eller på tredjedagen efter udløbet af 2 ugers perioden.

Stk. 8. Når mæglingsmanden finder det formålstjenligt, kan han fremsætte et mæglingsfor­ slag, som dog ikke uden hanssamtykke må offentliggøres, så længe ikke begge parters svar på mæglingsfor slaget foreligger. Inden mæglingsmanden fremsætter sit mæglings forslag, skal han med hensyn til forslagets formelle og tekniske side rådføre sig medrepræsentanter for hver af parterne. 

Stk. 9. Mæglingsmanden bestemmer efter samråd med parterne fri sten for afgivelse af svar på mæglingsforslaget medhensyn til vedtagelse eller forkastelse. I forbindelse hermed kan mæg­ lingsmanden bestemme, at varslede arbejdsstandsninger tidligst kan iværksættes på tredjeda­ gen efter dagen for afgivelse af svar.4

Stk. 10. Når et mæglingsforslag underkastes afstemning i IMAK, må det kun forelægges i mæglmgsmandens affattelse, og der må kun afgives rene ja- eller nejstemmer, uanset om af­ stemningen foregår i kompetent forsamling eller ved urafstemning.Afgørelsen af en organisa­ tions stilling til et mæglingsforslag sker i øvrigt i overensstemmelse med IMAK’s vedtægts­bestemmelser. Når resultatet foreligger, skal Grønlands Landsstyre, henholdsvis IMAK give mæglingsmanden skriftligmeddelelse herom. Om IMAK’s, henholdsvis Grønlands Landssty­ res stillingtagen til mæglingsforslaget må intetoffentliggøres eller meddeles til andre end ved­ kommende organisation eller mæglingsmanden, før denne har offentliggjortresultatet.

Stk. 11. Parterne er enige om ikke at udstede erklæringer eller føre vidner om, hvad der af parterne oplyses eller foreslås underde af mæglingsmanden ledede forhandlinger, medmindre dette vedtages af begge parter, og det drejer sig om bestanddele afforliget.

Kapitel IV. Arbejdsstandsning.

§5.

Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstå­ ende regler.

Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkende gives den anden part ved sær­ hg og anbefalet skrivelsemindst I måned, før den iværksættes.

Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.

Stk. 4. Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den 1. i en måned.

Stk. 5. Arbejdsstandsning kan ikke omfatte medlemmer, som parterne er enige om at undtage fra retten til at varsle ogiværksætte arbejdsstandsning.

Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.

Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager medlemmerne uden unødigt ophold deres

arbe3de på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledningaf arbejdsstandsningen.

Stk. 8. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger, oghvis ulovlige arbejdsstandsninger finder sted, at søge at få dem bragt til ophør.

Stk. 9. Lejemål for anviste boliger kan ikke bringes til ophør med begrundelse i deltagelse i lovligt varsledearbejdsstandsninger.

§6.

Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning,medmindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.

Kapitel V. Faglig strid.

§7.

Enhver uenighed om forståelsen af denne aftale eller af en kollektiv overenskomst, kan af hver af parterne søges bilagt vedmægling, evt. ved voldgift efter nedenstående regler:

§8.

Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afhol­ des snarest muligt mellemparterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endeligafgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 medlemmer, hvoraf2 vælges af Grønlands Landsstyre og 2 afIMAK, samt en opmand, der vælges af voldgiftrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opman­ den, anmodeslandsdommeren i Grønland om at udpege denne.

Stk. 2. Reglerne i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse ved på stand om brud på denne aftale eller på en kollektivoverenskomst.

§9.

Ved pådømmelse af sager om brud på denne aftale eller brud på en mellem parterne indgået kollektiv overenskomst kan voldgiftsretten idømme den eller dem, der har deltaget i det overenskomststridige forhold, en bod, der skal tilfaldeklageren. Består overenskomstkrænkelsen i undladelse af at betale et skyldigt pengebeløb, kan afgørelsen bestå i idømmelse af bod og/eller betaling af beløbet. Når ikke andet forud er vedtaget, kan der kun pålægges en organisation som sådan et retligt ansvar, nårorganisationen har gjort sig delagtig i det påkla­ gede forhold.

Kapitel VI. Ikrafttræden og opsigelse.

§10.

Denne hovedaftale træder i kraft den 1. august 1998 og er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel tilen 1. oktober.

Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om ny hovedaftale.

Stk. 3. Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke af­ sluttet til den pågældende 1. oktober, gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende kollektiveoverenskomster af løses af nye, og hovedafta­ len bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden.

Parterne i denne hovedaftale bekræfter ved deres underskrift, at de har den fornødne bemyndi­ gelse til hovedaftalens indgåelse.

Nuuk, den 28/10-1998

Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat

(Sign.) Claus Jochimsen (Sign.) Kasper Skifte

Grønlands Landsstyre e.b.

(Sign.) Villy Andersen (Sign.) Kaj Kleist

Hermed udgår hovedaftale af 11. september 1991, NAL C-II, Afsnit T (Timelærere) mellem Grønlands Landsstyreogllinniartitsisut Kattuffiat/Grønlands Lærerforening.