Hovedaftale mellem Sulisartut Højskoliat og IMAK

HOVEDAFTALE mellem IMAK og Sulisartut Højskoliat

Denne hovedaftale er indgået mellem Sulisartut Højskoliat og IMAK. Aftalen har bindende virkning for SulisartutHøjskoliat og medlemmer af IMAK, hvis løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i henhold til overenskomst mellem SulisartutHøjskoliat og IMAK.

Kapitel I. Generelle bestemmelser

§1

Sulisartut Højskoliat og IMAK er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold ivirksomheden.

Stk. 2. Sulisartut Højskoliat vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at de ansatte organiserer sigindenfor IMAK.

§2

Den ret, arbejdsgiveren har til at lede og fordele arbejdet og til at anvende den efter sit skøn passende arbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at de ansattes overenskomstmæssige rettigheder ikke krænkes.

Stk. 2. Parterne er enige om, at der gennem samarbejdsudvalg eller andre egnede organer, i hvilke såvel ledelse som medarbejdere repræsenteres, i videst muligt omfang tilstræbes samarbejde, medindflydelse og effektivitet i tjenesten.

Kapitel II. Indgåelse af overenskomst

§ 3.

Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt, optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Forhandling om indgåelse af nyoverenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte overenskomst udløber.

Stk 2. Ved forhandlinger afgør IMAK alene, hvem man vil lade sig repræsentere af.

Stk 3. Selvom overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 6.

Kapitel III. Mægling

§4.

Hvis de i § 3 nævnte forhandlinger ikke fører til enighed, og arbejdsstandsning er varslet jf. § 6, kan enhver af parterne anmodeen mæglingsmand om at mægle imellem dem, idet de i stk. 2- 9 fastsatte regler i så fald anvendes.

Stk. 2. Til brug for eventuel mægling udpeger parterne en mæglingsmand, der skal medvirke ved tilvejebringelse af ny overenskomst. I tilfælde af uenighed om udpegning af mæglingsmanden udpeges landsdommeren i Grønland.

Stk. 3. Det er parternes pligt at efterkomme mæglingsmandens indkaldelse.

Stk. 4. Når mæglingsmanden har besluttet at mægle, kan han på et hvilket som helst tidspunkt før eller under forhandlingerne som betingelse for mæglingen stille krav til parterne om, at en varslet arbejdsstandsning udsættes. Kravet om udsættelse kanunder samme arbejdsstrid kun stilles en gang og højst omfatte et tidsrum af 2 uger. For så vidt det ikke lykkes at skabe grundlag for et mæglingsforslag, der har mulighed for at blive vedtaget af begge parter, erklærer mæglingsmandenforhandlingerne for definitivt afsluttede.

Stk. 5. Mæglingsmanden er under forhandlingerne med parterne berettiget til at henstille om indrømmelser, som han måtte findehensigtsmæssige for stridens fredelige afslutning.

Stk. 6. Når mæglingsmanden finder det formålstjenlig, kan han fremsætte et mæglingsforslag, som dog ikke uden hanssamtykke må offentliggøres, så længe ikke begge parters svar på mæglingsforslaget foreligger. Inden mæglingsmanden fremsætter sit mæglingsforslag, skal han med hensyn til forslagets formelle og tekniske side, rådføre sig med repræsentanterfor hver af parterne.

Stk. 7. Mæglingsmanden bestemmer efter samråd med parterne fristen for afgivelse af svar på mæglingsforslaget med hensyn til vedtagelse eller forkastelse. I forbindelse hermed kan mæglingsmanden bestemme, at varslede arbejdsstandsningertidligst kan iværksættes på tredje dagen efter dagen for afgivelse af svar.

Stk. 8. Når mæglingsforslag underkastes afstemning blandt medlemmer af IMAK ansat på Sulisartut Højskoliat, må det kunforelægges i mæglingsmandens affattelse, og der må kun afgives rene ja – og nejstemmer.

Stk. 9. Parterne er enige om ikke at udstede erklæringer eller føre vidner om, hvad der af parterne oplyses eller foreslås under de af mæglingsmandens ledede forhandlinger, medmindre dette vedtages af begge parter, og det drejer sig om bestanddele afforliget.

Kapitel IV. Arbejdsstandsning

§5.

Inden for det område som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning,medmindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.

§6.

Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning, når overenskomsten er opsagt og udløbet efternedenstående regler.

Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1måned før, at den iværksættes. Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den 1. i en måned.

Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.

Stk. 4. Arbejdsstandsning kan ikke omfatte medlemmer, som parterne er enige om at undtage fra retten til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning.

Stk. 5. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.

Stk. 6. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager medlemmerne uden unødigt ophold deres arbejde. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledningen af arbejdsstandsningen.

Stk. 7. Parterne er forpligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger, og hvis ulovlige arbejdsstandsninger finder sted, at søge at få dem bragt til ophør.

Stk. 8. Lejemål for anviste boliger kan ikke bringes til ophør med begrundelse i lovligt varslede arbejdsstandsninger.

Kapitel V. Faglig strid

§7.

Enhver uenighed om forståelsen af denne aftale eller af en overenskomst, kan af hver af parterne søges bilagt ved forhandling,eller eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler.

§8.

Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et forhandlingsmøde, der afholdes snarest muligt mellemparterne.

Stk. 2. Opnås der ikke ved forhandling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til afgørelse ved envoldgiftsret.

Voldgiftsretten består af Landsdommeren i Grønland, samt 2 medlemmer, der vælges af Sulisartut Højskoliat og 2 medlemmer,der vælges af IMAK.

Stk. 3. Hver part betaler selv for deres omkostninger forbundet med voldgiftssagen.

Stk. 4. Voldgiftsrettens afgørelse i en sag er endelig, og kan ikke indbringes for domstolene.

§9.

Ved pådømmelse af sager om brud på denne aftale eller brud på en mellem parterne indgået overenskomst kan voldgiftsrettenidømme den eller dem, der har deltaget i det overenskomststridige forhold, en bod, der skal tilfalde klageren.

Består aftale/overenskomstkrænkelsen i undladelse af at betale et skyldigt beløb, kan afgørelsen bestå i idømmelse af bodog/eller betaling af beløbet. Når ikke andet forud er vedtaget, kan der kun pålægges en IMAK som sådan et retsligt ansvar, når IMAK har gjort sig delagtig i det påklagede forhold.

Kapitel VI. Ikrafttræden og opsigelse.

§ 10.

Denne hovedaftale træder i kraft ved aftalens indgåelse og er gældende indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en1. marts.

Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om ny hovedaftale.

Stk. 3. Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til pågældende 1. marts gælder hovedaftalen, uanset opsigelsestidspunktet overskrides, indtil den ikraftværende overenskomst afløses af en ny, og hovedaftalenbortfalder da ved den nye overenskomsts ikrafttræden.

Parterne i denne hovedaftale bekræfter ved deres underskrift, at de har den fornødne bemyndigelse til hovedaftalensindgåelse.

Nuuk den 11. juni 2018