Hovedaftale mellem Villads Villadsenip Efterskole og IMAK

HOVEDAFTALE mellem IMAK og Villads Villadsenip Efterskolia 

Denne hovedaftale er indgået mellem på den ene side Villads Villadsenip Efterskolia og på den anden side IMAK. Aftalen har bindende virkning for medlemmer afIMAK., hvis løn – og ansættelsesvilkår er fastsat ihenhold til aftaler mellem Villads Villadsenip Efterskolia og IMAK..

Kapitel I Generelle bestemmelser

§1.

Villads Villadsenip Efterskolia og IMAK. er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabilearbejdsforhold i virksomheden.

Stk. 2. Villads Villadsenip Efterskolia vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at deansatte organiserer sig inden for IMAK.

§2

Den ret, arbejdsgiveren har til at lede og fordele arbejdet og til at anvende den efter sit skøn passendearbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at de ansattes overenskomstmæssige rettigheder ikke krænkes.

Stk. 2. Parterne er enige om, at der gennem samarbejdsudvalg eller andre egnede organer, i hvilke såvel ledelsesom medarbejdere repræsenteres i videst muligt omfang tilstræbes samarbejde, medindflydelse og effektivitet itjenesten 

Kapitel II Indgåelse af aftaler og overenskomster.

§3

Forhandling om indgåelse af ny aftaler og/eller overenskomst, efter at en aftale og/eller overenskomst eropsagt, eller 0111 indgåelse af aftale og/eller overenskomst i øvrigt, optages snarest og senest 1 måned efter, atbegæring om forhandling er fremsat. Forhandling om indgåelse af ny aftale/ overenskomst tilrettelægges således, at ny aftale/overenskomst søges indgået, foiinden den opsagte aftale/overenskomst udløber.

Stk 2. Ved forhandlinger afgør IMAK alene, hvem man vil lade sig repræsentere af.

Stk 3. Selvom overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde densbestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse medreglerne i § 5.

Kapitel III. Mægling

§4.

Hvis forhandlingerne ikke fører til enighed, og arbejdsstandsning er varslet jf. § 5, kan enhver af paiierne anmode en mæglingsmand om at mægle imellem dem, idet de i stk 2- 9 fastsatte regler i så fald anvendes.

Stk. 2. Til brug for eventuel mægling udpeger parterne en mæglingsmand, der skal medvirke vedtilvejebringelse af ny aftale/overenskomst. I tilfælde af uenighed 0111 udpegning af mæglingsmanden udpegeslandsdommeren i Grønland.

Stk. 3. Der er parternes pligt at efterkomme mæglingsmandens indkaldelse.

Stk. 4. Når mæglingsmanden har besluttet at mægle, kan han på et hvilket som helst tidspunkt før eller under forhandlingerne som betingelse for mæglingen stille krav til parterne om, at en varslet arbejdsstandsningudsættes. Kravet kan under samme arbejdstrid kun stilles en gang og højst omfatte et tidsrum af 2 uger. For såvidt det ikke lykkes at skabe grundlag for et mæglingsforslag, der har mulighed for at blive vedtaget af beggepaiier, erklærer mæglingsmanden forhandlingerne for definitivt afsluttede.

Stk. 5 Mæglingsmanden er under forhandlingerne med paiierne berettiget til at gøre henstillinger omindrø1m11elser, som han måtte finde hensigtsmæssige for stridens fredelige afslutning.

Stk. 6 Når mæglingsmanden finder det fon11ålstjenlig, kan han fremsætte et mæglingsforslag, som dog ikkeuden hans samtykke må offentliggøres, så længe ikke begge paiiers svar på mæglingsforslaget foreligger. Indenmæglingsmanden fremsætter sit mæglingsforslag, skal han med hensyn til forslagets formelle og tekniske side,rådføre sig med repræsentanter for hver af parterne.

Stk. 7 Mæglingsmanden bestemmer efter samråd med parterne fristen for afgivelse af svar påmæglingsforslaget med hensyn til vedtagelse eller forkastelse. I forbindelse hen11ed kan mæglingsmandenbestemme, at varslede arbejdsstandsninger tidligst kan iværksættes på tredje dagen efter dagen for afgivelseaf svar.

Stk. 8. Når mæglingsforslag underkastes afstemning blandt medlemmer af IMAK ansat på Villads VilladsenipEfterskolia, må det kun forelægges i mæglingsmandens affattelse, og der må kun afgives rene ja – og nejste1mner.

Stk. 9 Parterne er enige om ikke at udstede erklæringer eller føre vidner om, hvad der af paiterne oplyses ellerforeslås under de af mæglingsmandens ledede forhandlinger, medmindre dette vedtages af begge parter, og detdrejer sig om bestanddele af forliget.

Kapitel IV. Arbejdsstandsning

§5.

Pmteme anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler.

Stk. 2 Beslutning om iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned før, at den iværksættes. Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den 1. i en måned.

Stk. 3 Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.

Stk. 4 Arbejdsstandsning kan ikke omfatte medlemmer, som pa1ieme er enige om at undtage fra retten til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning.

Stk. 5 Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.

Stk. 6 Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager medlemmerne uden unødigt ophold deres arbejde. Der må ikke fra nogen af paiiernes side finde fmtrædigelse sted i anledningen af arbejdsstandsningen.

Stk. 7 Parterne er forvligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger,og hvis ulovlige arbejdsstandsninger finder sted, at søge at få dem bragt til ophør.

Stk. 8. Lejemål for anviste boliger kan ikke bringes til ophør med begrundelse i lovligt varslede arbejdsstandsninger.

§6

Inden for det område som en aftale/overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættesarbejdsstandsning, medmindre der er hjemmel hertil i aftalen/overenskomsten.

Kapitel V. Faglig strid

§7.

Enhver uenighed om forståelsen af denne aftale eller af en aftale/overenskomst, kan af hver af parterne søges bilagt vedmægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler.

§8

Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parternehenvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret.

Voldgiftsretten består af 4 medlemmer, hvoraf2 vælges af Villads Villadsenip Efterskolia og 2 af IMAK, samtLandsdommeren i Grønland.

Stk. 2 Reglerne i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse ved påstand om brud på de1me aftale eller på andenaftale/overenskomst.

§9

Ved pådømmelse af sager om brud på dem1e aftale eller brnd på en mellem paiieme indgåetaftale/overenskomst kan voldgiften idømme den eller dem, der har deltaget i det overenskomststridigeforhold, en bod, der skal tilfalde klageren.

Består aftale/overenskomstkrænkelsen i undladelse af at betale et skyldigt beløb, kan afgørelsen bestå iidønunelse af bod og/eller betaling af beløbet. Når ikke andet forud er vedtaget, kan der kun pålægges enIMAK som sådan et retsligt ansvar, når IMAK har gj01i sig delagtig i det påklagede.

Kapitel VI. Ikrafttræden og opsigelse.

§10

Denne hovedaftale træder i kraft den 1. februar 2009 og er gældende indtil den opsiges med mindst 6 månedersvarsel til en 1. maiis.

Stk. 2 Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om ny hovedaftale.

Stk. 3 Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet tilpågældende 1. marts gælder hovedaftalen, uanset opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværendeaftaler/overenskomster afløses af nye, og hovedaftalen bortfalder da ved de nye aftaler/overenskomstersikrafttræden.

Parterne i denne hovedaftale bekræfter ved deres underskrift, at de har den fornødne bemyndigelse tilhovedaftalens indgåelse.

Villads Villadsenip Efte1skolia

Sivso Dorph IMAK