Hvad sker der i vort land? Hvad kan vi regne med?
Lærernes organisation IMAK vurderer, at Selvstyrets og kommunernes manglende overholdelse af indgåede aftaler og overenskomster samt gældende lovgivning er uacceptabelt.
Gennem længere tid har IMAK både erfaret og påpeget som uacceptabelt, at arbejdsgiverne inden for Selvstyret og kommunerne ikke overholder indgåede aftaler og overenskomster samt beskyttelse af arbejdstagere i flg. gældende lovgivning, som har medført utryghed hos IMAK’s medlemmer og andre medarbejdere.
”Ud fra vores eget engagement som organisation og ud fra henvendelser fra vore medlemmer og andre ansatte er det blevet mere og mere tydeligt, at ledelserne flere steder i landet udøver en enevældig ledelsesstil, hvor alt blot dikteres fra oven,” udtaler IMAK’s forkvinde Elna Heilmann og fortsætter: ”Jeg tror årsagen hertil ligger i usikkerhed og manglende viden om gældende aftaler, overenskomster og gældende lovgivning, som medfører at de egenrådigt blot afgiver ordrer til medarbejderne, uden at inddrage medarbejderne og det vil jeg betegne som respektløst.”
IMAK mener også, at manglende henvendelsesmuligheder til overordnede med den rette viden, er en af årsagerne til problematikken, som blandt andet viser sig ved, at gentagne henvendelser fra IMAK til Selvstyret og kommunerne med ønske om dialog ikke har båret frugt.
Elna Heilmann udtaler: ”Der er opgaver, der har stået stille i årevis og eksempelvis er der ej heller endnu taget initiativ til at implementere de målsætninger, der i fællesskab blev vedtaget under de sidste forhandlinger.”
En af følgerne af, at medarbejderne ikke får reel medindflydelse er tvivl om, hvor vidt ytringsfriheden gælder for dem, hvilket igen har medført at medarbejderne i det hele taget er blevet meget tilbageholdende.
”Vi ved, at eleverne bliver ramt som følge af kommunernes besparelser, for eksempel når antallet af undervisningstimer skæres ned, endvidere bliver der som følge af beslutninger om ikke at tildele overtimer til de uddannede lærere, benyttet ikke-uddannede timelærere, selv om de uddannede lærere kan varetage undervisningen ved en bedre tilrettelæggelse,” forklarer Elna Heilmann og fortsætter: ”sådanne tilstande rammer børnene og børnenes undervisning, og hvis der skal findes en løsning på problemerne, skal de ansatte, der i deres daglige arbejde er tættest på børn og forældre, nemlig lærerne, inddrages efter gældende aftaler og overenskomster.”
Afslutningsvis udtaler Elna Heilman: ”Fra IMAK ønsker vi, at vore medlemmer har en tryg arbejdsplads, og ønsker også at Selvstyret og kommunerne mødes med de relevante organisationer om medarbejdernes vilkår og de opgaver, der skal løses. IMAK er klar til et ligeværdigt og respektfuldt samarbejde, og er også klar til at bidrage til en indsats med henblik på oplysning og efterlevelse af gældende aftaler og lovgivning.”
