Til TR`erne
7. marts orientererede jeg, at bestyrelsen arbejder på fremsendelse af referat til TR`erne hurtigere efter møde. Det er nu ordnet og fremover kan vi fremsende referat kort efter mødets afholdelse. Næste bestyrelsesmøde er fysisk møde i Nuuk og afholdes d. 20. og 21. maj 2022. Bestyrelsen møder også medlemmer af Udvalg for Kultur, Uddannelse, Forskning og Kirke.
://:
Redaktionelle tilpasset referat er vedhæftet
Påmindelse!
Det er normalt at tavshedspligten nævnes i en ansættelseskontrakt således:
”Du skal iagttage tavshed med hensyn til de oplysninger, som du i medfør af din stilling bliver bekendt med, og som ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolige, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde dem for at varetage væsentlige hensyn til bestemte offentlige eller enkeltpersoners interesser, jf. § 27 i Landstingslov nr. 8. af 13. juni 1994 om sagsbehandling i den offentlige forvaltning, eller hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver dig foreskrevet af din foresatte. Overtrædelse af tavshedspligten kan medføre disciplinære sanktioner og afskedigelse samt eventuel tiltale efter Kriminallovens § 50. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten.”
Tavshedspligt og videregivelse af oplysninger
Der kan kun pålægges tavshedspligt, når det er for at varetage væsentlige hensyn til private eller offentlige interesser. Ansatte må gerne ytre sig om egen sag og sager der har betydning for samfundet, når det ikke drejer sig om tavshedsbelagte forhold.
Oplysninger on enkeltpersoners private forhold – race, religion, hudfarve, politiske, foreningsmæssige, seksuelle, kriminelle og helbredsforhold samt sociale problemer og misbrug må IKKE videregives til anden forvaltningsmyndighed medmindre det er fastsat i lov.
Med venlig hilsen
Simon Lennert
Faglig sekretær hos IMAK
